公司不给产假开除合法吗？孕期被开除怎么办？

　　产假是女性职工在生育期间享受的一项法定权益，旨在保护妇女的身体健康和孩子的成长。然而，有些雇主可能会因各种原因拒绝提供产假并选择解雇员工。本文将探讨公司不给产假开除合法吗？孕期被开除怎么办？

　　一、公司不给产假开除合法吗？

　　产假是为了保障女性职工在生育时期获得恰当的休假时间，以便她们能够顺利度过怀孕、产子和恢复期。然而，有一些雇主可能会以各种理由不给予员工产假，甚至直接解雇她们。那么，公司不提供产假并解雇员工是否合法呢？

　　在许多国家和地区，包括中国在内，都有相关的法律法规来保护女性员工的产假权益。例如，在中国，劳动法第十八条规定：“女职工怀孕、生育享有产假。产假期满后，女职工可以延长休假，在延长的产假期内不享受工资但保留劳动关系。”根据法律规定，雇主应当提供合理的产假休假时间，而不能以此为由解雇员工。

　　判例分析

　　尽管法律规定清晰，但在实际执行过程中仍然存在一些争议。以下是两个相关的司法案例，用以辅助我们对于公司不给产假开除是否合法的探讨。

　　1.案例一：女性员工申请产假，被公司以业绩不达标为由解雇。

　　在这个案例中，女性员工在怀孕后向公司申请产假，但公司却以其业绩不达标为借口解雇了她。法院判决认定，公司不提供产假并解雇员工是违法行为。原因是根据劳动法，女性员工有权利申请并享受产假，雇主不得因此解雇员工。

　　2.案例二：公司以经营困难为由解雇怀孕员工。

　　在这个案例中，公司声称由于经营困难，需要裁员，并将怀孕的员工列入名单。然而，法院最终裁定公司的解雇行为是非法的。因为根据法律规定，即使公司遇到经营困难，也不能因此违反女性员工的产假权益。

　　所以，公司不给予产假并解雇员工的行为是违法的。国家和地区的劳动法律法规明确规定了女性职工的产假权益，并禁止雇主以此为由解雇员工。然而，在实际执行过程中，仍然存在一些问题和争议。因此，建议受到此类不公平待遇的女性员工及时寻求法律援助，并维护自己的合法权益。

　　二、孕期被开除怎么办？

　　怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的，既没有支付补偿金又没有合法辞退原因的，仲裁庭都会维护职工的诉求。

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