孕期被辞退可以申请生育津贴吗？如何维权？

　　随着社会对待孕妇权益的日益重视，越来越多的孕妇开始关注自己在职场中的权益保障。然而，有些孕妇在怀孕期间遭到不公正待遇，甚至被辞退。那么，孕期被辞退可以申请生育津贴吗？孕期被辞退如何维权？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、孕期被辞退可以申请生育津贴吗？

　　1、劳动法保护孕妇权益

　　根据我国《劳动法》的规定，雇主不得因女职工怀孕、产假期间或者女职工在哺乳期内而解除劳动合同。这意味着，雇主不得以孕期为由解雇孕妇员工，否则将涉嫌违法行为。

　　2、生育津贴的定义与相关规定

　　生育津贴是国家为了鼓励夫妻生育将所生子女的养育和抚养责任主要由家庭承担的政策措施。目前，我国的生育津贴主要由两部分构成：一是生育保险金，二是生育补助金。

　　3、孕期被辞退是否可以申请生育津贴

　　在孕期被辞退后，孕妇仍然具备享受生育津贴的权利。因为生育津贴并不仅仅是对已经生育的女性提供的权益保障，也包括对怀孕期间遭受不公正待遇的补偿。

　　根据劳动法的规定，雇主解雇孕妇员工将面临法律的制裁，并需要支付相应的赔偿。此时，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会提出赔偿申请，其中可以包括生育津贴的索赔。

　　二、孕期被辞退如何维权？

　　1.维权途径

　　如果孕期被辞退，孕妇可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　与雇主协商解决：可以尝试与雇主协商达成妥善的解决方案，如恢复原工作或给予经济补偿。

　　劳动争议仲裁申请：若与雇主协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求雇主支付相应的赔偿。

　　法律起诉：如果劳动争议仲裁结果不理想，可以考虑向法院提起诉讼来维权。

　　2.法律建议

　　以下是一些建议，以帮助孕妇在遭受辞退后维护自己的权益：

　　保留证据：收集与辞退有关的证据，如通知书、聊天记录等。这些证据将对维权过程起到重要的作用。

　　咨询专业人士：咨询劳动法律专业人士，了解自身权益，并根据专业人士的建议采取行动。

　　维护合法权益：坚守自己的合法权益，不容许违法行为对自己及其他孕妇造成更多的伤害。

　　孕期被辞退并不意味着孕妇失去了享受生育津贴的权益。根据我国《劳动法》的规定，孕妇具备向雇主要求赔偿以及申请生育津贴的权利。当然，在维护自己权益的过程中，孕妇需要积极采取措施并咨询专业人士的建议。我们应该加强对孕妇权益的保护，推动社会进步，创造更加公正和友好的工作环境。

　　推荐阅读：

　　已满三岁不超过四岁还能休育儿假吗？育儿假的好处有什么？　　

　　杭州生育津贴咨询电话是多少？大概能领多少钱？　

　　休育儿假可不可以休年休假？休假需要什么条件？