事业单位在编人员产假工资谁发放？哪些员工没有产假工资？

　　随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性在事业上有了更大的发展空间。为了保护女性员工的合法权益，我国法律规定了女性员工享有产假的权利。然而，在享受产假期间，很多女性员工都会对产假工资的发放问题感到疑惑，特别是那些在事业单位工作的女性。那么，事业单位在编人员产假工资谁发放？哪些员工没有产假工资？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、事业单位在编人员产假工资谁发放？

　　事业单位是指由国家机关、事业单位和企事业单位以及其他经批准设置的单位组成的一类单位。在编人员是指按照国家规定和事业单位内部管理制度招聘或录用的员工，与事业单位建立了正式的雇佣关系。根据我国法律规定，事业单位在编人员产假工资由两个主体进行发放，即事业单位和社会保险部门。

　　首先，事业单位作为雇主，承担了支付产假工资的主要责任。根据我国劳动法的规定，事业单位必须为女性员工支付在产假期间的基本工资。具体的计算方法是将女性员工最近六个月的平均工资作为基准，支付百分之百的工资。同时，事业单位还需支付女性员工的社会保险费用，以确保其在产假期间的社会保险待遇不受影响。

　　社会保险部门也承担了一部分产假工资的发放责任。我国的社会保险制度包括了基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。女性员工在享受产假期间，仍然可以继续参加社会保险，并享受相应的保险待遇。社会保险部门会根据女性员工的社保缴纳记录，按照规定的比例发放社会保险金。

　　二、哪些员工没有产假工资？

　　需要注意的是，事业单位在编人员产假工资的实际发放情况可能会有所不同，具体取决于事业单位内部的管理规定和政策。一些大型事业单位可能会根据自身实际情况，为女性员工提供更加优厚的产假工资待遇。而一些小型事业单位可能会根据经济状况和财务能力支付较为有限的产假工资。

　　此外，对于一些特殊情况下无法享受产假的女性员工，如临时工、合同工等，在产假期间无法享受到事业单位支付的产假工资。这时，这些女性员工可以依靠社会保险部门的相关政策来获得一定的生育津贴和医疗保险待遇。

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