产后回公司被强制调岗对家庭生活的影响是什么？不能胜任怎么办？

时间：2023-07-04 22:06:54

作者：小溪

阅读(427)

　　对职场妈妈们而言，休完产假后就要重返职场了，这就使得职场妈妈们非常担心自己不能完全进入休产假前的工作状态，同时有些公司还会让她们强制调岗，那么，产后回公司被强制调岗对家庭生活的影响是什么？不能胜任怎么办？

　　一、产后回公司被强制调岗对家庭生活的影响是什么？

　　产后回公司被强制调岗对家庭生活会带来一些不利影响。

　　1、调岗可能导致母亲与孩子之间的亲密联系受到破坏，产后的前几个月对母亲和宝宝来说是非常重要的时期，需要母亲提供充分的关爱、照顾和喂养，如果母亲被迫去工作其他岗位，她将无法为宝宝提供足够的时间和精力，这可能对宝宝的发育和健康产生负面影响。

　　2、调岗可能给新妈妈带来额外的压力，产后恢复需要时间和休息，但是如果被迫调岗，母亲可能需要承担更多的工作压力和责任，同时，适应新的岗位也需要时间和努力，这可能使她感到疲惫和心理压力。

产后回公司被强制调岗对家庭生活的影响.png

　　3、调岗还可能导致家庭生活的不稳定性，如果母亲在产后被强制调岗，可能需要调整原有的家庭日程安排和职责分配，这可能给家庭带来一定的困扰和冲突，例如家务分工的变化、照顾孩子的责任转移等。

　　4、调岗可能影响母亲与伴侣之间的关系，产后是夫妻关系中的一个重要转折点，本来需要双方共同努力适应新的角色和责任，但如果母亲被强制调岗，她可能无法充分参与家庭生活和照顾孩子的责任，这可能导致与伴侣之间的沟通不畅、互动减少，甚至产生矛盾和紧张情绪。

　　二、产后被调岗怎么办？

　　如果不接受产假后的调职，可以通过下列办法来处理：

　　1、可与公司协商；

　　2、经协商无法达成协议的，可依法向劳动人事纠纷调处仲裁委提出仲裁申请；

　　3、对仲裁结果有异议者，可向法院提出诉讼。

　　调任工作的具体操作步骤：

　　1、要求调任生产岗位、销售岗位或兼职岗位的员工，如符合要求，须以书面形式填妥调任申请书，经各部门负责人同意后，呈报人事部，经批准后，本人填妥《员工人事变动表》，并经总经理批准，人资备案，方可实施；

　　2、申请调职到物流岗位的人员，必须在满足要求的前提下，本人以书面形式填好调职申请表，经各部门负责人同意后，递交到人事部进行审查，审查合格后，方可进入招聘现场，在被录用的情况下，我将填妥《员工人事变动表》，由总经理批准，并由人资部门备案，然后才能实施。