产后回公司被强制调岗的诉讼程序是什么？赔偿标准是什么？

时间：2023-07-04 12:27:19

作者：银子

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　　女性生产本身就不是一件容易的事情，过程中会承受很大的压力，如果在这个时候回到公司被发现强制调岗会更加崩溃，将哺乳期女性强制调岗，这是用人单位不厚道，属于违法行为，女职工是可以维护自己的合法权益的，可以向劳动路提起诉讼，那么产后回公司被强制调岗的诉讼程序是什么？赔偿标准是什么？

　　一、产后回公司被强制调岗的诉讼程序是什么？

　　其实女职工在产后回到工作岗位上发现被强制调岗之后，大家肯定是不同意的，这种情况下可以和用人单位先协商，协商不成的再向劳动局提起诉讼，一般诉讼程序有三个步骤，第一个步骤是写诉讼状，诉讼状其实就是将原告和被告双方的基本情况写清楚，然后列明自己的诉讼请求，最后再将事情原委写清楚就可以。

产后回公司被强制调岗的诉讼程序是什么

　　第二个步骤是带着起诉状，然后按照被告的人数提交副本以及证据的原件和复印件到当地法院去立案，第三个步骤就是在立案后法院会给被告送达起诉状，也会给原告送达举证通知，双方提交相关的证明材料，由法院来进行判决。

　　其实国家法律有过明确规定，对于妊娠期和哺乳期的女性是有很大的特权的，也就是说在妊娠期和哺乳期期间用人单位是不能无故辞退孕妇，也不能单方面的给女性降薪和调整岗位等，如果发现强制性的行为，那肯定就是违法的，员工提起诉讼是有很大概率能够胜诉的。

　　二、产后回公司被强制调岗的赔偿标准是什么？

　　针对哺乳期和妊娠期女性而言，如果在特殊时期被无故辞退或者是被强制调岗，那么在胜诉之后，女职工肯定无法再在用人单位继续上班，这种时候一般都会要求经济赔偿，赔偿标准是按照普通标准的两倍来进行赔偿。

　　对于普通人被强制调岗降薪的话，赔偿标准按照劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行赔偿，工作不满六个月的按照六个月计算，工作满六个月以上不满一年的按照一年来计算，如果是产后回公司被强制调岗的话，那么直接按照双倍的赔偿标准来进行赔偿。但是要注意，普通人赔偿年限最高不能超过12年，也就是说最多不能超过12个月的工资，如果是哺乳期女性的话，那么最高不能超过24个月的工资。