理想生活和现实生活往往是相反的，在理想的状态下，女职工怀孕生子并且能够按照法律规定享受产假和产假延长假，并且在产假期间可以领取生育津贴或者用人单位按照正常工资标准发放产假工资，产假休完之后回到公司继续工作，然后一边工作一边带孩子，这种情况就是理想状态，但是在实际生活中很多女性在产后回公司往往会面临被强制调岗的情况，那么产后回公司被强制调岗的结果对公司人员流动的影响是什么？被强制调岗应该怎么办？
一、产后回公司被强制调岗的结果对公司人员流动的影响是什么？
每一个公司都会有人员流动的情况，因为每一个人不可能会固定的在一家单位上班，当找到合适的工作岗位或者是在这个工作岗位工作不开心的时候就会考虑换单位的情况，但是这些情况都是职工和用人单位之间的双向选择，而不是单方面强制性的行为。
女职工在生完孩子之后会享受长达半年的产假期间，在这半年的产假期间内，用人单位的岗位不可能处于空缺期，肯定会重新找人来处理，所以女性在产后回公司可能会面临调岗的结果，但一般情况下来说，用人单位调岗女职工的话会和女职工协商，不会出现强制调岗的行为，因为强制调岗是属于违法行为。
但是强制调岗的结果对公司人员流动其实是没有多大影响的，因为人员是否经常流动并不是因为强制调岗而决定的，可能会造成小小的影响，但绝对不会影响用人单位的正常运营，有一句俗语说得好，没有谁离了谁就活不下去，所以产后回公司被强制调档的结果对公司人员流动的影响是非常小的。
二、产后回公司被强制调岗应该怎么办？
根据相关法律规定，用人单位是不能无故辞退妊娠期和哺乳期的女性，也不能以任何理由强制调岗或者是降薪，所以产后回公司被强制调高是属于违法行为，女职工可以先和用人单位协商，如果协商不成的再向劳动局投诉或者是申请仲裁。
用人单位是有调整员工岗位的权利，但是一般调整岗位都是在同等薪资和同等劳动强度的情况下调整，并不会改变原有薪资结构水平和原有的劳动强度，所以强制调岗是万万不行的。
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