产后回公司被强制调岗怎么办？过程中需要寻找社会机构和领导的保护吗？

　　因生育而失去工作是不少职场女性担忧的问题，作为女性，如果产后回公司被强制调岗怎么办？产后强制调岗过程中需要寻找社会机构和领导的保护吗？下面，让我们一起来看看吧！

　　一、产后回公司被强制调岗怎么办？

　　1.休产假后再重新安排工作，必须经双方同意，双方同意的，不得违反规定，或者有相应的管理制度，违反该规定的，由用人单位对其违法解除劳动合同进行赔偿。

　　如果单位要调整工作岗位，必须经过双方同意。

　　2.如果公司没有和员工商量，只是以休产假为由，擅自将员工调离其他工作岗位，则实质上改变了劳动合同的内容，正常情况下，工人是不会被调换的，但是在一些特殊的情况下，工人的工资是不会被调换的，只有在对妇女的劳动强度进行合理的降低后，仍不能满足要求的情况下，雇主方才能将其调离岗位。

　　3.调任须符合以下三项要求：

　　1）职工在调整工作岗位后，其薪酬应与其原来工作岗位大体相同；

　　2）所作的调整不应带有贬低或惩罚性质；

　　3）没有其它违法行为。

　　4.如果你的公司没有征得你的同意，就擅自把你调到另一个工作岗位，那就是修改了你的劳动合同，按照《劳动合同法》第35条，用人单位必须与您达成协议，未经您同意，不得擅自更改；因此，你可以向公司提出要求，让你回到你原来的工作岗位，并维持你的薪资和福利；

　　二、产后强制调岗过程中需要寻找社会机构和领导的保护吗？

　　在产后强制调岗过程中，寻找社会机构和领导的保护是非常重要的。

　　1、法律保护：根据《劳动法》等相关法律法规，女性在怀孕和产后享有一系列权益和保护措施，这些法律规定禁止雇主因为女性员工怀孕或产后需要调整工作职责而歧视、辞退或处罚她们，如果您遭遇不公平待遇或被强制调岗，可以寻求劳动监察部门、工会或律师的帮助，维护自身权益。

　　2、公司政策与程序：许多公司都有针对孕期和产后女性员工的特殊政策和程序，这些政策可能包括产假、哺乳假、灵活工作安排等，旨在保护女性员工的权益和促进她们平衡工作和家庭生活，在面临产后调岗时，了解和参考公司的政策和程序，与人力资源部门进行沟通和协商，以确保自己的权益得到合理保护。

　　3、专业组织和社会支持：寻找专业组织和社会机构的保护可以提供更广泛的支持和资源，例如，妇女权益组织、劳工组织、人权组织等可能能够提供法律咨询、指导和援助，帮助解决劳动纠纷和不公平待遇问题。

　　4、寻求领导支持：与直接上级或公司高层领导进行沟通和寻求支持也是重要的一步，说明你的情况和需求，请求对于产后调岗的合理安排和保护，有些领导可能愿意倾听和理解，并与你共同找到解决方案，以确保你能够逐渐适应新的工作安排。

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