产后回公司被强制调岗是否会影响工作绩效？合法吗？

　　因为生孩子而失去工作的女性不是个例，很多女性在职场当中就会面临着生育与工作的矛盾，这是不可避免的，有些女性会为了孩子放弃工作，有些则会为了工作放弃孩子，完全就是看个人的选择，不过国家对于女性生育还是很有保障的，规定用人单位不能无故辞退妊娠期和哺乳期女性，但是用人单位会想办法对女职工进行调岗，那么产后回公司被强制调岗是否会影响工作绩效？合法吗？

　　一、产后回公司被强制调岗是否会影响工作绩效？

　　产后回公司被强制调岗是肯定会影响工作绩效的，其实国家对于女性的权益还是很有保障的，用人单位不能无故辞退哺乳期女性，也要尊重哺乳期女性的职场工作的权利，如果在调岗的时候是和女职工协商完成的，并且女职工是自愿的，那么对工作绩效是没有影响的。

　　但是强制调岗的意思就是不顾女职工的意愿而强制执行的一种行为，女性生孩子本来就可能已经抑郁了，因为怀孕期间身材的走样，样貌的变丑，家人的不理解，丈夫的不包容，都会导致情绪抑郁，如果再被强制调岗，有些心理承受能力弱的女职工会直接崩溃，别说工作了，可能会导致抑郁症。

　　但如果女职工是因为需要给孩子哺乳，加上自己的记忆里和反应能力没有办法再适合怀孕前的高强度工作，并且为了照顾家庭，自愿选择调岗，这种情况下对工作绩效的影响就不会很大。

　　二、产后回公司被强制调岗合法吗？

　　产后回公司被强制调岗是不合法的行为，根据劳动法的规定，工作岗位属于劳动合同的约定要素，调岗就意味着变更工作岗位，这是属于劳动合同的变更，而劳动合同的变更是需要再双方平等自愿、协商一致的情况下发生的，如果员工不同意调岗，企业单方面强制执行，那么员工是可以去劳动监察投诉的，可以要求用人单位按照原来约定的合同内容履行。

　　如果原来约定的岗位不存在了，那么用人单位需要继续协商或者协商解除，但是不能强制调岗，更何况产后回公司的女职工一般都处于哺乳期，国家对于哺乳期的女性更有相关法律进行保障，产后强制调岗带有歧视性，是不符合合理原则的，强制到岗也不符合自愿协商原则，所以可以投诉。

　　另外，大家要注意的是，有些用人单位其实就是打着调岗的幌子，实行降薪的目的，其实调岗是不能降低工资标准和工资结构的，只要用人单位强制调岗并且降薪，女职工完全有足够的条件投诉，要求按照原定合同约定履行双方的义务。

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