产后回公司被强制调岗是否需要重新培训？该怎么办？

时间：2023-06-28 15:57:37

作者：张楠

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　　女性生产返回工作岗位当中迎来的是两难的问题，一方面要兼顾工作，另一方面要兼顾孩子，然而在一些公司当中对于女性生产还会存在歧视，有一些女性生产之后，返回工作岗位当中会被公司强制性调岗，并且逼迫员工辞职，针对于这种现象，很多女性员工也是有口难言，那么产后回公司被强制调岗是否需要重新培训？产后回公司被强制调岗该怎么办？

　　一、产后回公司被强制调岗是否需要重新培训？

　　1.女性在生产过后回公司被强制调岗，首先就属于违法行为，公司的这个行为是不合理的，如果员工接受公司调岗，也要看岗位员工能否胜任，如果胜任不了的话是需要培训一下的。

　　2.劳动者在休假期间被用人单位调岗的，应该先和用人单位进行协商，通常情况下是不可以调岗的，除非有特殊的情形，即使调岗了也不能够降低劳动者的工资。

　　3.所以想要调岗的话，劳动者和员工相互协商是非常重要的，作为员工对于这些要有一个详细的了解。

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　　二、产后回公司被强制调岗该怎么办？

　　1.用人单位如果单方面的为员工调岗，作为员工是有权利拒绝的，或者说单位和劳动者协商一致的情况下，对于岗位进行了重大调整，那么劳动者是有权利拒绝的。

　　2.如果单位因此单方面与劳动者解除劳动合同的话，本就属于违反解除劳动合同，是需要向员工支付补偿金的。

　　3.公司需要调岗的话需要和员工协商一致才能够将员工调离岗位，如果员工不同意的话，那么公司是不可以调岗的，而且也不能够以这个理由就将员工辞退，这种情况是属于违法行为，非法解除劳动合同，应该按照劳动合同法向员工支付相应的补偿金才对。

　　4.公司为孕妇调岗降薪资的话，也是不合法的女性员工，在怀孕期间如果不适应原来的工作岗位，通过和公司协商能够适当的减轻劳动量，或者是安排从事其他能够适应的劳动，也就是说可以调岗，但是在薪资方面还是要慎重一些，在法律规定当中是不可以降低员工工资的。

　　综上所述，对于这样的内容大家应该经常了解一下，毕竟都是和自己息息相关的，与此同时员工对于孕妇的歧视也在社会当中存在是蛮大的，不过也希望大家能够学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益，毕竟是受到法律保护的。