回公司被强制调岗是否会影响公司的地位和形象？该怎样处理？

时间：2023-06-28 15:46:53

作者：张楠

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　　很多职场当中的女性，因为生孩子不得不暂时的离开工作岗位，在生产过后身体恢复的差不多了，才会再回到工作岗位当中，有的时候公司会以此为借口为员工强制调岗，那么回公司被强制调岗是否会影响公司的地位和形象？回公司被强制调岗该怎样处理？

　　一、回公司被强制调岗是否会影响公司的地位和形象？

　　1.不管是员工以什么样的情况再次回到工作岗位当中，被强制调岗，自然是会影响公司的地位与形象的，因为在法律当中明令禁止强制调岗，如果想要调岗的话，需要用人单位和员工进行协调，协调失败的话公司是不可以强制调岗的。

　　2.公司和用人单位要履行劳动合同当中的内容，如果公司强制调岗的话，违反了劳动合同，更改了劳动合同当中的内容，所以这种情况是不被允许的。

　　3.一旦有这样的情况出现，员工有权利进行申诉劳动仲裁，使用法律的武器来合法的维护自己的权益，是受到国家法律保护的。

产后回公司被强制调岗是否会影响公司的地位和形象.png

　　二、回公司被强制调岗该怎样处理？

　　1.调岗岗位属于变更劳动合同内容，必须要经过双方协商，如果协商不成的话调岗，那么劳动者有权，解除劳动合同，并且要求经济补偿金，在这笔钱的补助上，要按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

　　2.员工和用人单位协商之后，达到了一致还需要更改劳动合同约定的内容，在变更劳动合同之后也应该采用书面的形式来记录，变更之后劳动合同文本用人单位和劳动者各拿一分，这样会更加正式一些。

　　3.最重要的是公司不得违法调岗，新岗位应该和劳动合同约定的员工的工作内容范畴是一样的，公司不可以以降薪或者强制降薪的方式来让员工强制调岗，如果公司违反了其中一项情形，那么就存在违法调岗的可能性，而且作为员工也有权利拒绝公司调岗的要求。

　　4.现在也有很多员工会以调岗的形式逼迫员工辞职，并且要求公司支付经济补偿金，但是在劳动仲裁当中往往会败诉，所以在平时员工就应该保存好公司要求调岗的证据材料，比如通知书和聊天记录以及录音等等，员工应该继续留在原岗位出勤，切记不要随意的提出离职。

　　综上所述，以上内容仅供参考，但是大家对于这些要有一个大致的了解。