国家三孩生育政策已经放开,很多生育三胎的家庭却因为陪产假的申请犯了难,为了帮助大家申请陪产假更快捷,下面,我们会为你介绍,第三胎陪产假的申请流程是什么?有工资吗?一起来看看吧!
一、第三胎陪产假的申请流程是什么?
目前,我国生育保险条例规定,夫妻双方合计享受陪产假时间最长不超过30天,其中,男方可以享受7天带薪陪产假,女方则可以根据自己的实际情况选择休产假或生育护理假,如果家庭已经有两个及以上子女,第三个孩子出生时,父亲可以再次享受7天带薪陪产假,但是女方的产假和生育护理假时间都会相应延长。
需要准备好申请材料,准备申请第三胎陪产假时,需要提供以下材料:
1、《陪产假申请表》;
2、身份证明(正、反面复印件);
3、结婚证或者同居证明(原件及复印件);
4、子女出生证明(原件及复印件);
5、公司开具的陪产假证明。
在准备好上述材料后,就可以向公司提交申请了,一般情况下,公司会安排人员对申请材料进行审核,并通知相关部门办理,如果申请成功,公司会按照规定给予相应的带薪陪产假。
在申请第三胎陪产假时,父母双方要共同商量好时间,以便更好地照顾新生儿,同时,在享受陪产假期间,要严格遵守公司相关规定,不得违规旷工或离岗。
二、第三胎陪产假有工资吗?
带薪的,2021年,国家放开了三孩政策,允许一对夫妇生三个孩子。
一般情况下,违反规定怀孕/生育不受法律保护,不得享受产假和工资待遇,请假时按事假处理,至于能否根据违反计划生育的规定进行终止,这要看公司的规章制度中有没有规定,如果没有规定,就不能进行非法终止,而违背国家政策的,就需要相关部门来进行法律处理。
对女性劳动者,如有违反国家有关计划生育政策的,则应按国家有关计划生育政策进行劳动保护。
然而,据有关部门所知,根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规,女性员工应享受至少90天的法定假期,有关的法律、法规并没有对超生孕妇作出不能休产假的例外性规定,所以,从人权和健康权的角度来看,超生孕妇仍然拥有休产假的权利。
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