产后回公司被强制调岗是否会影响员工的积极性？该怎么办？

时间：2023-06-27 21:31:37

作者：张楠

阅读(214)

　　对于职场当中的女性而言，一方面是生孩子，另一方面是养家糊口的工作，选择了生产，在回到工作当中就会比较难，虽然说现在有国家的法律会保护相应的权益，但是对于一些公司而言还是会针对女性，那么产后回公司被强制调岗是否会影响员工的积极性？产后回公司被强制调岗该怎么办？

　　一、产后回公司被强制调岗是否会影响员工的积极性？

　　1.有一些情况公司是可以单方面进行调岗的，但是在调岗之前需要公司和员工进行协商，如果员工不同意的话，公司就属于强制调岗，这属于违法行为，违反了劳动合同当中的规定。

　　2.如果女性在生产之后回到公司当中被强制调岗，自然是会影响到员工的积极性，女性生产之后，家中有一个孩子是需要挣钱养家来培养孩子的，而有的时候回到公司当中被强制调岗，却不得不低头，所以在这种情况之下，自然是会影响到员工积极性的。

　　3.当然在一些特定的情况下，公司是可以单方面进行调岗的，比如是员工的问题，具体情况还是要具体对待的。

产后回公司被强制调岗是否会影响员工的积极性.png

　　二、产后回公司被强制调岗该怎么办？

　　1.产后回公司被强制调岗，首先需要员工跟单位进行协商，在调岗之后如果降低了员工的工资，员工也可以先进行协商，如果协商不成就可以进行投诉。

　　2.现在有很多的公司会强制调岗，逼迫员工辞职这种情况员工需要收集证据，进行劳动仲裁。

　　3.劳动仲裁的时候，双方要自行协商通过协商的方式自行和解，这是当事人应该首先争取解决争议的途径，不过也要以双方自愿为基础，如果不愿意协商，或者经过协商没有调解成的，当事人就可以选择仲裁程序。

　　4.当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理这个案件，当事人可不经过调解而直接申请仲裁，另外工会与用人单位应履行集体合同发生争议的这种情况，是不适用调解程序的，当事人应该直接申请仲裁即可。

　　5.具体情况具体分析，什么样的情况可以进行调解，什么样的情况进行劳动仲裁，还是要根据自己的情况而定，在生活当中，大家也要对于这些法律法规了解一些，毕竟都是和自己息息相关的内容。