产后回公司被强制调岗是否可以与其他员工共同谈判？有补偿吗？

时间：2023-06-27 16:05:45

作者：银子

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　　职场其实就是一个大染缸，没有人能够在职场中全身而退，其实生活和职场是有很多地方会冲突的，尤其是对于生育女职工而言，很可能生孩子会影响晋升的机会等，虽然国家法律明确规定了用人单位不能以生育为由影响员工的晋升和加薪机会，但实际生活中肯定不是这样的，为了用人单位能够顺利进行，调岗现象是存在的，那么产后回公司被强制调岗是否可以与其他员工共同谈判？有补偿吗？

　　一、产后回公司被强制调岗是否可以与其他员工共同谈判？

　　其实被调岗这样的现象是可以解释的，生孩子对于女性的伤害非常的大，直接的可能会影响女性的反应能力和记忆力，很多在生育之前能够做的高强度工作在生完孩子之后是没法完成的，如果用人单位是出于这样的角度出发，那么将重回岗位的员工调岗是可以理解的，但是不能强制调岗。

　　强制调岗侵犯了女职工的权益，国家《女性劳动保障法》中明确规定了，用人单位是没有权利辞退和强制调岗妊娠期女性以及哺乳期女性的，产后回公司的女职工大多数都是处于哺乳期，如果用人单位强制调岗就属于违法行为。

产后回公司被强制调岗是否可以与其他员工共同谈判

　　面对这样的问题不建议大家和其他员工共同谈判，因为强制调岗只是涉及到了女职工自身的利益，和其他员工并没有什么关系，而其他员工也会遵守公司的规章制度，所以女职工应该谈判的对象是用人单位。

　　产后复工被强制调岗，女职工可以先和用人单位进行协商，如果用人单位对女职工进行调岗并降薪，在协商不成的情况下可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如果投诉不成的还可以直接选择劳动仲裁，如果对仲裁结果还不满意的，可以进行民事诉讼。

　　二、产后回公司被强制调岗是有补偿吗？

　　一般来说，产后回公司被强制调岗是不会有补偿的，之所以女职工会被调岗，就是因为用人单位对女职工休假时间太长表现的不满意，或者是因为人事变动，想要裁员，所以以这样的方式逼迫员工辞职，所以国家法律规定用人单位是不能强制哺乳期女性调岗的，在这样的情况下，用人单位当然不会选择赔偿，甚至可能是降薪，所以女职工可以选择使用法律手段保护自己的合法权益。