产后回公司被强制调岗的审查标准和程序是怎样的？产后被强制调岗是否合法？

时间：2023-06-27 14:58:26

作者：小惠

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　　产假是女性职工在生育后享受的合法权利，其目的是为了保障女性职工的合法权益，使其能够在生育后得到必要的休息和恢复，同时也能充分照顾新生婴儿的成长。但是，有些公司在女性职工产假后返回工作岗位时，会强制调岗，这给女性职工带来了很大的不便和困扰。那么，产后回公司被强制调岗的审查标准和程序是怎样的？产后被强制调岗是否合法？

　　一、产后回公司被强制调岗的审查标准和程序是怎样的？

　　按理来说，在女性怀孕或者是生育期间，用人单位是不得随意降低他们的工资或者是单方面的解除劳动合同的。但是在大多数情况下，用人单位在经过协商以后，是可以为其调换工作岗位的，但是必须要有足够的证据证明女性职工在产后不能够胜任原有的工作单位而且必须要与职工进行协商，否则的话，用人单位是不可以强制调岗的，如果单位单方面的进行了强制调岗的话，那么职工可以采用法律手段来维护自己的合法权益。

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　　无论女性职工在产假期间还是回到岗位后，公司调岗都必须经过充分的协商程序。只有在经过协商后，女性职工才可以接受调岗。协商的目的是确保女性职工的权益得到保障，同时也能够维护公司的经营利益。协商程序通常包括以下几个方面：

　　1、公司必须充分了解女性职工的实际需求和能力

　　公司所提供的岗位，必须符合女性职工的实际需求和能力。否则，女性职工无法胜任该岗位。在调岗之前，公司必须开展一系列的调查和评估工作，以确保所提供的岗位符合女性职工的具体情况。

　　2、女性职工必须主动参与协商程序

　　女性职工必须积极参与协商程序。只有在充分了解公司所提供的岗位和自身意愿后，女性职工才能作出详细的评估和决策。此外，公司必须充分尊重女性职工的决策，女性职工也必须遵守协商程序的规定。

　　二、产后被强制调岗是否合法？

　　首先，我们需要明确一点的是：强制调岗是否合法。通常情况下，在女性职工产假后返回公司进行调岗预处理时，需要满足以下几个条件：

　　1、公司调岗的行为必须是合法的

　　公司调岗的行为必须是合法的，通常需要符合法律规定，并经得到女性职工的同意。否则，公司的行为就属于违法行为。

　　2、公司的调岗行为必须符合实际需要

　　为了公司的正常经营运营，有时需要对职工的岗位进行调整。但是，调岗行为必须符合实际需要，不能随意调岗。否则，就属于违反职业伦理行为。

　　3、公司的调岗行为必须符合职工权益

　　女性职工在生育后，享有合法的产假权益。在产假期间，公司不得解除劳动合同，或者对职工的权益进行任何剥夺。如果公司在女性职工产假后，强制调岗，导致职工无法行使其合法权益，那么公司的行为就属于违法行为。