公司开除孕妇员工违法行为的法律后果是什么？赔偿责任怎么区分？

时间：2023-06-27 01:25:59

作者：小王

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　　在现代社会中，妇女的权益得到了广泛关注和保护。然而，仍有一些不负责任的雇主对待孕妇员工时存在着歧视和不公平待遇的现象。公司开除孕妇员工是一种严重的违法行为，对于这样的行为，法律明确规定了相应的后果和赔偿责任。那么，公司开除孕妇员工违法行为的法律后果是什么？赔偿责任怎么区分？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、公司开除孕妇员工违法行为的法律后果是什么？

　　1.法律禁止开除孕妇员工的依据，根据《劳动法》，雇主不得因妇女员工妊娠、产假期间以及哺乳期间解雇员工。这是因为妇女在怀孕期间需要特殊的保护和关注，而开除她们将对她们的身心健康和未来发展带来巨大的困扰。此外，《妇女权益保护法》也明确规定，妇女在怀孕期和产假期间享有特殊的权益保护，包括禁止开除。

　　2.公司开除孕妇员工的法律后果，如果公司开除了孕妇员工，将面临以下法律后果：法律责任：公司将承担违法行为的法律责任。根据《劳动法》，雇主开除孕妇员工不仅是一种违反劳动合同的行为，而且也违反了劳动者的基本权益，因此可被认定为劳动合同违约。根据具体情况，雇主可能面临罚款、处罚或其他相应的法律制裁。

　　3.劳动仲裁和诉讼：被开除的孕妇员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。她们可以向劳动监察部门投诉，要求恢复工作、支付经济赔偿，并要求赔偿因解雇造成的损失。声誉损害：公司开除孕妇员工可能会导致声誉受损。在公众舆论的监督下，公司的形象可能会受到负面评价，这对企业的发展和品牌建设都是不利的。

公司开除孕妇员工违法行为的法律后果和赔偿责任.png

　　二、公司开除孕妇员工赔偿责任怎么区分？

　　1.公司应承担的赔偿责任，根据法律规定，公司开除孕妇员工后需承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任包括：经济赔偿：公司需要向被解雇的孕妇员工支付相应的赔偿金。根据《劳动法》规定，赔偿金应包括解除劳动合同的补偿金、未休年假的工资等。赔偿金额大小与受影响员工的个人情况和工作年限有关。精神损害赔偿：公司还有可能需要向被解雇的孕妇员工支付精神损害赔偿金。由于公司开除给员工带来的心理压力和困扰，法院可能会判定公司应付给受害者一定的赔偿金额，以补偿其精神上的痛苦。

　　2.其他赔偿责任：如因解雇导致员工找不到合适的工作，则公司可能需要承担由此带来的就业损失赔偿责任。公司开除孕妇员工是一种严重违法行为，扰乱了正常的劳动秩序并且侵犯了孕妇员工的合法权益。法律明确规定了相关后果和赔偿责任，通过遵守法律规定，企业能够保护员工的权益、维护企业的声誉，并为社会构建一个公平正义的劳动环境。

　　3.公司应当严格遵守法律，切实履行社会责任，尊重和保护孕妇员工的合法权益。同时，员工在面临类似情况时也应该积极维权，通过法律途径来捍卫自己的权益。只有共同努力，才能实现一个公平、和谐的劳动关系。以上就是全部关于相关内容的具体介绍，希望本期小编为各位介绍的相关内容可以对各位有一定的帮助，想知道更多精彩内容，欢迎继续关注网站的最新内容。