产假延长到180天是对女性的支持吗？必须要执行吗？

时间：2023-06-26 11:32:02

作者：银子

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　　其实产假延长并不是什么大的事情，因为目前为止，很多地区都规定了产假延长假，也就是产假的延续，大家可能会认为国家规定的98天产假不足以恢复身体，也没有办法很好的照顾新生儿，所以地区出于各种角度的考虑，设置了产假延长假，那么产假延长到180天是对女性的支持吗？必须要执行吗？

　　一、产假延长到180天是对女性的支持吗？

　　其实目前很多地区的产假延长假都是30天或者60天，很少有地区能够长达80天的延长假，像北京和上海，在2015年二胎政策开放之后，增加了产假延长假，但也只有30天的时间，一直到2021年三胎政策开放，产假延长假才增加到60天，加上产假一共是158天。

　　很多从2016年开始就是60天产假延长假的地区，在三胎政策开放之后并没有进一步的作出调整，因为这些地区认为158天的产假足够了，能够让企业和女职工都很好的适应，不需要再作出调整和改变。

产假延长到180天是对女性的支持吗

　　产假延长到180天的话那就真的太多了，实际上产假延长太长对于女职工而言并不是只有好处，虽然女职工肯定能享受到一定的支持，但实际上，产假太长，女职工脱离社会的时间就会越长，在重回岗位之后，很难再重新融入到岗位中去，长期下来，在职场中甚至会导致性别歧视，所以产假延长太长并不是对女职工的支持，反而是有坏处的。

　　二、产假延长到180天必须要执行吗？

　　产假延长到180天对于企业来说是必然会有影响的，因为一个正常的企业不会让一个岗位空缺太久，否则工作无法开展，但企业又不能无故辞退孕妇和哺乳期女性，所以只能再额外找临时工，但是用工支出是一定的。

　　所以企业当然不愿意让员工休180天的产假，但产假延长假如果地区政策已经明确规定了，并且已经实施了的，那么企业再是不愿意也必须要严格执行相关的措施。

　　不过大家应该都知道，其实政府很多时候也会给企业一些优惠政策，就是为了补贴企业因为聘用了孕妇或者是其他特殊人群而造成的损失，用人单位在平时可以多关注当地的详细政策，当然，一旦聘用了孕妇，那么在孕妇在职期间是不可以随意解雇孕妇的，否则就是违法行为，产假延长假期间也是如此，如果无故辞退孕妇，孕妇可以向劳动局提起诉讼。