产假延长是否会影响企业利润？会加重就业歧视吗？

　　自从三胎政策开放之后，全国各地的反响都不相同，有人想要生三胎，但是在生的同时又希望国家能够给与更多的优惠福利政策，不过国家统一规定的产假就是98天，除非是有难产或者是生育多胞胎的情况出现，否则不会再额外增加，不过地区有一定的产假延长，那么产假延长是否会影响企业利润？会加重就业歧视吗？

　　一、产假延长是否会影响企业利润？

　　现在很多省份都已经纷纷延长了产假，也就是说至少会延长30天的产假，如果以前是30天延长假，那么现在就是60天，以前是60天的，现在基本上产假加上产假延长假就能达到188天，这一休，半年就过去了。

　　还有的省份更狠，说孕妇可以和单位协商，单位允许的话，可以直接休到孩子满一岁，比如重庆就是如此，这样以来，对于孕妇来说肯定是好事，毕竟是带薪休假，大家都是非常期待的。

　　但是对于企业来说就不是如此了，如果是正产的国家规定的产假，那么企业的负担是没有增加的，因为女职工在生孩子期间的产假工资其实是由国家社保基金来支付的，也就是给与的生育津贴，用人单位是不需要再额外支付产假工资的。

　　但如果是产假延长，那么地区如果没有明确规定，国家社保基金只会支付国家规定的产假期间的生育津贴，而不会支付产假延长假期间的工资，这部分工资就需要由用人单位来承担，所以产假延长对于企业是有一定影响的。

　　但至于说到影响企业的利润到不至于，企业的利润由每一个员工共同创造，但是有些岗位不会有直接关系，影响就比较小，如果是直接岗位，比如说销售岗位等，那么肯定就会直接影响企业的利润，所以具体情况要具体分析。

　　二、产假延长会加重就业歧视吗？

　　其实像这样的问题是没有一个统一标准答案的，但是根据社会的发展进程来看，产假延长肯定会加剧就业歧视，本身女性在职场就很艰难了，产假延长，女职工能享受到的休假时间虽然能够延长，但是对企业会造成一定的影响，用人单位当然不愿意花钱雇佣一个休长假的女职工，没有任何创造价值的机会，所以企业在招聘职工的时候就不会想要招聘女职工，反而是更加意愿男职工，长此以往，职场性别歧视肯定是会加剧的。

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