2023年产假延长对女性身心健康的意义是什么？薪资多少？

时间：2023-06-23 20:35:12

作者：小溪

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　　随着国家全面推行放开二孩、三孩政策，多地也都制定了相对应的配套政策，像是取消购房限购、增加生育津贴、延长产假、陪产假、婚假、育儿假等等，尤其是三孩政策明确后，各省市都陆续修改和完善了之前的计划生育条例，这其中的变化还是相当明显的，接下来，我们一起看看，2023年产假延长对女性身心健康的意义是什么？薪资多少？

　　一、2023年产假延长对女性身心健康的意义是什么？

　　1、产假延长可以有效避免女性因为早期投入劳动力，而导致工作与家庭的困难之间的矛盾，在当前心理及公众素质不高的情况下，许多女性在产假过后很快就返岗，这不仅仅会造成心理上的压力，还会增加对婴儿的抚育时间和频率的需求，这无疑也会给妈妈带来额外的负荷，在产假延长的情况下，女性在产假期间完全可以将精力专注于孩子，并且减少工作压力，将有助于缓解先前的矛盾。

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　　2、产假延长有利于女性恢复身心健康，是女性生育期间得到保障的一项措施，产妇产后需要一定时间休息和康复，而请求完成育婴需要耗费时间和精力，特别是对于初为人母的女性，如果产假时间太短，女性就难以充分与孩子接触，也很难适应新生儿的要求和需要，通过产假延长能够充分保护新生儿及其母亲的身心健康，并降低产后抑郁症的发生率。

　　3、产假延长有助于缩小职场性别差距，使女性更好地发挥自己的职业潜力，在产假之后，许多女性必须面临回归职场的压力，而这个“回归”过程通常都需要时间，并且需要一些权衡，然而，如果延长了产假时间，女性在回归职场后更有信心和精神面貌来面对自己的职业，有潜力发挥出更好的工作表现，从而缩小职场中的性别差距。

　　二、2023年产假延长薪资多少？

　　产假薪酬：公司支付给雇员的薪酬，雇主为雇员支付报酬。

　　产假补贴是指根据国家法律、法规规定，由劳动妇女在生产过程中，为其提供的生活补贴，社会保障部门为职工支付产妇补贴的主要责任是社会保障部门。

　　计算提示：

　　产妇补贴等于产假工资，公司不再给雇员双倍的薪资

　　产妇津贴＜产假工资，采取就高的原则，雇主必须将差额补足，发给个人。