公司开除孕妇员工根据法定标准计算赔偿金吗？还能怎么处理？

　　随着社会的发展，越来越多的女性在职场中展现出了强大的实力和才华。然而，一些雇主对于孕妇员工的歧视和不公现象仍然存在。当公司采取开除孕妇员工的行为时，根据法定标准计算赔偿金成为一个重要的问题。那么，公司开除孕妇员工根据法定标准计算赔偿金吗？公司开除孕妇员工还能怎么处理？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、公司开除孕妇员工根据法定标准计算赔偿金吗？

　　首先，我们需要明确一点：开除孕妇员工是违法的。根据《劳动法》规定，公司不能因为孕妇员工怀孕而解除劳动合同。这是一项保障孕妇权益的法律条款，旨在保护孕妇员工的合法权益和稳定就业环境。

　　然而，如果雇主依旧选择开除孕妇员工，根据法定标准计算赔偿金是必要的。根据《劳动法》第四十七条的规定，公司开除孕妇员工后应当支付一定数额的经济补偿。具体的计算方式如下：

　　1.如果孕妇员工未满十周岁，则支付一个月工资的赔偿金；

　　2.如果孕妇员工已满十周岁但不满一年，则支付一个月工资的赔偿金；

　　3.如果孕妇员工已满一年但不满十五年，则支付两个月工资的赔偿金；

　　4.如果孕妇员工已满十五年，支付三个月工资的赔偿金。

　　这些赔偿金的计算标准是相对比较简单的，根据员工的工作年限来决定。然而，在实际执行过程中可能会遇到一些问题，例如孕妇员工的工资具体由休产假前的平均工资或最近一个月的工资来决定。

　　二、公司开除孕妇员工还能怎么处理？

　　除了经济补偿外，对于公司开除孕妇员工的行为，法律还规定了其他的处罚措施。按照《劳动法》第四十九条的规定，雇主开除孕妇员工后，劳动行政部门可以责令雇主将其复职，并支付相关的经济损失。

　　此外，作为雇主开除孕妇员工的另一种处理方式之一，法律也允许被解雇的孕妇员工通过诉讼途径维护自己的权益。孕妇员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金以及其他损失。如果仲裁不成功，孕妇员工可以将案件提交法院进行进一步的审理。

　　总结而言，公司开除孕妇员工是违法行为，根据法定标准计算赔偿金应是必然的结果。雇主应该尊重和保护孕妇员工的权益，并提供一个公平的职场环境。当遭受到违法开除时，孕妇员工有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。我们希望通过法律的保障和正确的执行，能够构建一个更加公平、正义的职场环境，让每个人都能够享受应有的权益和尊严。

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