对于身怀宝宝的妈妈们来说,休息已然成为了生活中头等重要的事情,妈妈们自己保证有充足的精力,宝宝们才能够有足够的能量快快长大,那么,适用于2023年的产假通知公告怎么写?一般从什么时候开始休?
一、适用于2023年的产假通知公告怎么写?
尊敬的全体员工:
根据国家相关法律法规和公司相关政策规定,自2023年1月1日起,职工产假政策做出如下调整:
产假期间:
1.女职工生育的产假期限为180天,其中普通产假为128天,高龄产妇再增加30天,有两个或以上胎儿同时分娩再增加15天,在批准普通产假后,如女职工因产前、产中或产后发生疾病需延长产假的,经医疗机构证明确有需要的可予延长最长30天。
2.男职工生育的陪产假期限为15天。
3.分娩并发症及胎儿窘迫的,依法享受加计护理假,最多不超过30天。
产假计算:
1.产假的计算方式:自产前15天(含当日)或产假开立证明日期起计算,连续享受产假,产假期内的工资按照国家规定的劳动者工资计算规定执行,不得低于社保最低缴纳基数的80%。
2.男职工或女职工配偶达到国家的二胎计划生育政策的,在满足法定条件并经公司批准后,依法享受30天的护理假,男职工或女职工配偶选取其中一方休假并经公司批准后,每一胎将再享受15天陪护假,男女职工享受陪护假期间的工资保障,以全国社保所在地上年度月平均缴费工资为基数来计算。
产假通知:
1.女职工应在产前以书面方式向公司提出产假申请,同时提供医疗机构出具的病假/待产/临时产假期间产假所需证明材料。
2.男职工因配偶怀孕生产需要陪护而请假的,应在请假前书面提出陪护假的申请,并提交配偶怀孕证明材料。
3.如果需要延长产假时间,须在原产假期届满前提出申请,并提供医疗机构证明材料。
最后,公司重申对员工休产假的权益保护和公司全力支持,同时,希望每一位员工充分认识产假政策的重要性,珍惜家庭幸福生活,注重个人和家庭的身体健康和心理健康,合理安排好家庭和工作的关系,公司也将继续为员工的身心健康提供支持和关注,建立完善的假期保障制度,更好地满足员工休假需求,谢谢大家!
二、产假一般从什么时候开始休?
产假是在产前15天开始休假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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