产假延长是否会推进性别平等？每个地区都一样吗？

　　可能大家最近看网上都在说产假延长的事，其实在三胎政策全面开放的时候，产假延长才闹的沸沸扬扬的，现在基本上已经沉积下来了，不过今天还是跟大家聊一聊产假延长的相关事宜，那么产假延长是否会推进性别平等？每个地区都一样吗？

　　一、产假延长是否会推进性别平等？

　　首先大家要知道产假延长是什么意思，产假延长其实就是产假的补充假期，众所周知，国家通过立法规定的产假只有98天，特殊情况的除外，比如难产的可以多增加15天假期，生育双胞胎的可以多增加15天产假。

　　但是除此之外，国家并没有再规定其他的产假延长假，反而是地区为了鼓励生育给于了一定的产假延长假，所以产假延长是地区的政策，并不是国家的政策，当然，地区政策还是要遵守的。

　　不过每个地区政策不一样，产假延长的天数也就不一样，产假延长对于女性而言，本来应该是一个重大的利好消息，但是也引发了很多担忧，有人认为产假延长会推进性别平等，也有人认为会起着反作用，实际上，很多女职工反而更担心就业歧视会因此加重，解决这个问题的方法是对招聘女职工多的企业予以政策优惠，这样可以消除企业和个人的顾虑。

　　但是“隐形”的就业歧视是很难消除的，根据华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（市、自治区）共计7642人进行的调查显示，每个孕妇和生育之前相比，生育一个孩子女性再就业的几率下降了大约6.6%，继续生育第二个孩子女性再就业的几率再次下降9.3%。

　　实际上大家可以看到，现在很多企业都有和员工因为生育津制度而对薄公堂的情况，在现在的经济和社会条件下，生育补贴注定是会带来一些问题的，主要就是企业本身有没有能力承担这些成本，企业在招聘的时候就会主要考虑男性职工，所以就业歧视现象会更加加剧，所以产假延长是否会推进性别平等还难以下定论。

　　二、产假延长每个地区都一样吗？

　　上面已经说过了，产假延长是地区政策，地区政策不一样，产假延长的规定也就不一样，像北京和上海两地就将原有的产假延长假从30天延长到了60天，但有一些地方依然保持了原有的60天产假延长，实际上，产假延长过长并不是一件好事。

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