产假大家都知道,这是国家对于生育女职工的福利政策,一是为了尽快恢复身体好回到工作岗位上去,二是为了能够照顾新生儿,但是大家似乎从来没有考虑过用人单位该怎么样,现目前很多人还呼吁将产假延长,那么产假延长是否会增加企业的管理成本?已经实施了吗?
一、产假延长是否会增加企业的管理成本?
产假延长是肯定会增加用人单位的管理成本的,俗话说一个萝卜一个坑,用人单位的每个岗位都有存在的意义,既然存在就肯定需要人在岗,产假延长虽然对女职工来说是福利待遇,但是用人单位会承担用人成本。
产假延长即是地区政策,用人单位就不需要遵守,在女职工没有创造劳动的情况还需要支付劳动费用,这肯定是矛盾的,用人单位当然不愿意承担损失,但又无法改变政府的决定,所以矛盾就会一直存在。
而且从长远来看,产假延长也是不利于维护和发展女性权益的,用人单位都不希望内部员工人员变动过快,这对于企业的发展来说是不利的,但是过长的产假会让岗位长期处于空窗期,工作没有人处理,必然会有影响,用人单位在招聘的时候就会考虑到招聘男职工,长此以往,女性会更加受到歧视,所以产假延长并不是一个绝对好的政策。
不过地区也没有强制要求用人单位自己承担成本,比如广东省在修订法律法规的时候就提出了相应的解决方案,各地在考虑的时候也可以根据自身情况来制定,在制定政府规章的时候,可以明确相应的政府补贴、税收减免等内容,用公共财政来分担用人单位的成本压力,提高用人单位的积极性,从而推动形成长期的良性机制,所以虽然有影响,但国家也在积极考虑解决方法,尽量达到一致。
二、产假延长已经实施了吗?
产假延长的政策其实很多地区都是已经实施了的,随着计划生育政策的改变,产假延长也会发生改变,但并不是每个地区都在修改,据《法治日报》记者不完全统计,目前已有20多个省份完成修改工作。
其中,大多数省份都延长了产假,明确了育儿假,但像湖南省依然保持了2016年的政策,认为总产假158天是适中的,并且一直实施的比较好,所以每个地区的都不一样。
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