2023年产假延长是哪个部门提出的？能正常发放工资吗？

时间：2023-06-21 10:08:33

作者：银子

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　　现在大家都喜欢用“社畜”这个词语来形容打工人，对于社畜而言，能够有一个很长的假期是非常难得的，可以说女性生产的产假一辈子可能就只能享受那么一两次，所以大家都非常的看重，鉴于怀孕生子对身体伤害非常大，再加上要照顾新生儿，所以很多地区都不满足于国家规定的产假，提出了产假延长，那么2023年产假延长是哪个部门提出的？能正常发放工资吗？

　　一、2023年产假延长是哪个部门提出的？

　　关于产假的政策其实是呼吁劳动保障的相关问题，所以有异议的可以咨询当地人力资源和社会保障局，也就是原来的劳动局，所以其实产假延长每个地区是不一样的。

　　女职工生孩子除了国家规定的统一产假之外，地区为了鼓励生育还给与了产假延长假，国家规定的产假天数是不少于98天，难产的话可以额外增加15天，生育多胞胎的，每多增加一个胎儿也可以额外增加15天产假。

2023年产假延长是哪个部门提出的

　　但是产假延长假不一样，国家没有作出统一规定，都是每个地区的卫健委都有各自的规定，所以每个地区的规定不一样，实施的进度也会不一样，对于女职工来说，其实产假延长有好有坏，对于企业而言，弊大于利。

　　二、2023年产假延长能正常发放工资吗？

　　之所以说产假延长对企业来说弊大于利，是因为在产假延长期间，用人单位是要正常发放工资的，可能大家会说女职工有生育津贴，由国家社保基金补助，用人单位不需要再承担。

　　但是生育津贴一般是只计算了国家规定的98天产假，而产假延长假是没有办法使用生育保险领取生育津贴的，这个不算违法，主要还是看当地的政策规定。

　　所以当地政策规定产假延长不能领取生育津贴的时候，用人单位就必须要按照正常工资标准发放产假工资了，因为地区对产假延长作出了明确规定，用人单位就必须要按照地区政策来执行，不然上级行政部门可以做出处罚。

　　所以对于企业而言，产假延长并不是一件好事，女职工不上班，但同样能领取工资，用人单位承担了用人成本，还让工作不利于开展，所以企业当然是不愿意产假延长的，从另外一方面来说，产假延长，女职工虽然可以享受更多的权利，但是重回职场的时候就能感受到更加艰难了，因为脱离社会太久，无法适应。