国家是通过立法规定了产假的,对于很多在职女职工而言,产假肯定是利大于弊的,因为生孩子肯定需要一个长时间来恢复,产假对于职场规则来说本身也是一个不得已而为之的行为,对于竞争激烈的职场来说,不管是雇主还是雇员都不会希望浪费时间减少资源,还需要支付工资,更何况有些地区还要进行产假延长那,么产假延长和短暂雇佣的关系是什么?该不该产假延长?
一、产假延长和短暂雇佣的关系是什么?
其实产假延长和短暂雇佣是没有任何关系的,因为国家规定的产假天数是不少于98天,其实这个天数对于女职工而言是刚好的,三个月的时间可以让女职工能够更好地恢复身体,并且照顾新生儿,但有些地区增加了产假延长假,不能说这一项政策不好,但也不能说这一项政策就非常好。
有些地区的产假延长假是一个月,有些地区是两个月,但有些地区是三个月,如果长达三个月的产假延长假对于女职工本身而言肯定是有好处的,但是从另外一个方面来说,用人单位不可能让一个岗位处于空置期长达半年的时间,这样对公司来说是非常不利的,再加上用人单位不能随意的辞退孕妇和哺乳期的女性,所以可能会短暂雇用一个职工来暂时顶替。
但这二者之间并没有什么直接关系,产假延长是针对剩余女职工而言的,短暂雇用是用人单位的主动意愿,但也不能说完全没有关系,因为短暂雇佣的目的是为了处理生育女职工的工作。
二、该不该产假延长?
产假是否应该延长,其实没有定论,好坏还是需要根据个人情况而定,如果延长产假的话可以让孕妇有多一点的时间陪伴孩子和家人,现在也有很多地区实施了产假延长假,但主要目的是为了鼓励生育,因为目前国内生育情况非常严峻,所以产假延长假可以算是一个福利政策。
但是从另外一方面来说,产假过度延长会导致用人单位和女职工之间人际关系的脱节,长时间的不上班,女职工对于公司的业务和人事变动都是不了解的,重新回到岗位之后需要花很大的时间来重新融入这个群体。
对于整个社会而言,如果产假延长假太长的话,也会加剧社会对于性别的歧视,因为女职工休假太长,用人单位在考虑的时候肯定会不想聘用女性,因为用人单位要考虑用工成本等,所以可以有延长假,但是不能过度。
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