产假延长与职业发展的关系是什么？一般有多久？

时间：2023-06-20 10:06:45

作者：银子

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　　女性生孩子仿佛是天经地义的事情，但很少有人能够主动关心女性在怀孕期间会发生的一系列并发症，也很少有人会关注女性在生完孩子之后的生理状态和身体健康，但是国家是比较重视这一块，法律规定的国家统一产假之外，每个地区还给予了一定的产假延长假，但是大家要明白，女性在生孩子期间太长的延长假会影响自己的升职空间，那么产假延长与职业发展的关系是什么？一般有多久？

　　一、产假延长与职业发展的关系是什么？

　　产假大家应该都是非常熟悉的，这是我国劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定的相关法律法规，很多人会认为既然是国家法律规定的那么就不应该影响个人的升职，但是现在的大环境并不是这样的，虽然讲究的是男女平等，但是对女性还是非常不友好的，所以如果延长产假肯定会和职业发展发生矛盾。

产假延长与职业发展的关系是什么

　　首先过度延长产假，一些女性劳动者会难以适应新的工作要求，虽然说法律规定延长产假是对女性劳动者的一种保护，但是民间有一孕傻三年的说法，很多女性生完孩子之后不管是反应能力和记忆力都会下降，女性过长的产假很可能会与社会脱节，随着社会的发展，岗位竞争激烈，恢复工作后的女性会很艰难的应付工作岗位，感觉自己没有那么多精力等。

　　其次，过度延长产假也会对女性的正确认知产生不良的影响，虽然产假的本质意义是为了生育女性恢复健康，也是为了照顾新生儿，但是就恢复身体而言，当前的产假规定和病假规定其实是已经可以满足基本要求的，所以产假延长假如果太长的话，就会将女性捆绑，势必会造成不少人认为女性劳动者就应该富有照顾孩子的职责，这样的认知其实是不准确的。

　　最后一点也很重要，产假延长会加剧就业歧视现象的产生，其实对单位而言女，职工在休产假期间，用人单位是会分摊用人成本的，招聘政策也会受到影响，任何一个单位都不希望自己的工作岗位上的劳动者频繁发生更换，所以延长产假的话就会导致用人单位不得不考虑招聘男性劳动者来解决这个问题，长期以往，就业歧视现象势必会加剧。

　　二、产假延长一般有多久？

　　国家规定的法定产假天数是不少于98天，特殊情况的除外，但是现在也有产假延长假，基本上每个地区都有，而且每个地区的延长假天数都不一样，有的是一个月，有的是两个月，有的是三个月，具体以地区政策为主。