什么是生育津贴？产后不回去上班生育津贴还会给吗？

　　在现代社会中，生育问题是一个备受关注的话题。作为一个新妈妈，在产后能够得到一定的照顾和补贴是非常重要的。然而，许多年轻新妈妈对于生育津贴的疑问一直存在，产后不回去上班，生育津贴还会给吗？本文将从法律和政策层面，为大家解答这个问题。什么是生育津贴？产后不回去上班生育津贴还会给吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、什么是生育津贴？

　　根据人力资源社会保障部颁布的《产假、护理假实施细则》，生育津贴是指女职工因生育产假期间，按规定发放的基本工资的一定比例。具体来说，是根据女职工月平均工资的80%发放的津贴。

　　二、产后不回去上班生育津贴还会给吗？

　　那么，对于产后不回去上班的新妈妈们，生育津贴还会继续发放吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育后享有产假，也就是说，在产假期间，女职工可以得到基本工资的一定比例的生育津贴。而无论是否回到工作岗位，女职工都享有该项权益。也就是说，产后不回去上班的新妈妈们，同样可以得到生育津贴的发放。

　　除了生育津贴外，产后还有其他的福利保障吗？根据《中国劳动合同法》和《社会保险法》，员工在生育期间还可以享受生育保险金、护理假等福利。生育保险金是由公司或者社会保险承担，用于补贴女职工生产时的医疗费用等相关费用。护理假则属于带薪假期，用于女职工照顾新生儿的时间。具体的护理假天数，需要按照国家和地方的规定来执行。

　　值得一提的是，尽管中央政府已经出台了一系列产假和护理假等相关政策，但不同省份和城市之间的具体实施细节还是有所不同的。因此，在享受各种福利过程中，新妈妈们还需要关注当地的具体政策法规。

　　最后，我们需要指出的是，虽然法律和政策已经允许产后不回去上班的女职工得到生育津贴等福利补贴，但部分用人单位却存在违法违规发放生育津贴问题。因此，如果您是一位产后不回去上班的新妈妈，一定要在与用人单位进行沟通时，保护好自己的合法权益。

　　总之，在现代社会中，生育问题是一个备受关注的话题。当员工在生育期间，尤其是在产假期间，比其他时间更需要得到社会的关注和保障。生育津贴、生育保险金、护理假等各种福利措施的出台，为新妈妈们提供了更加宽广的福利保障。同时，我们也需要在实际生活中，关注当地的政策细则，保护好自己的合法权益。

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