给哺乳期员工安排不合理工作怎么办？有什么影响？

　　随着社会的发展，女性在职场中的地位越来越重要。在她们怀孕、生育、哺乳期等特殊阶段，还是会遭遇不少困扰和不公。其中，给哺乳期员工安排不合理工作就是令人深感不满的行为。哺乳期是母亲准备尽责任照顾新生儿的关键时期。这时候的母亲身体仍处于恢复期，身心疲惫，需要额外的照顾和休息。同时，她们还需要每隔一段时间进行哺乳，才能确保宝宝健康成长。在一些公司中，领导或者同事并没有意识到这一点。他们依然按照原来的工作安排，要求哺乳期员工在事业上表现出色，甚至加班或出差。这种行为不但不人性化，而且缺乏基本的法律意识。那么，给哺乳期员工安排不合理工作怎么办？有什么影响？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、给哺乳期员工安排不合理工作怎么办？

　　这种做法违反了劳动法规。根据《劳动法》规定，“妇女在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位应当根据妇女身体状况和医生意见，安排其工作和劳动保护。”这说明，用人单位有义务为哺乳期员工提供合理的工作环境和工作时间。如果用人单位违反规定，给哺乳期员工安排不合理的工作，就是违反国家法律的行为。

　　二、安排不合理工作有什么影响？

　　(1)这种做法也会影响哺乳期员工的身心健康。举例来说，如果一个母亲需要加班到晚上十点，然后再回家哺乳，那么她的身体和精神都会受到很大的折磨。这不仅会危及母亲自身的健康，还有可能对孩子产生负面影响。对于怀孕或哺乳期妇女来说，身体的健康比工作更加重要，公司管理者应该意识到这一点。

　　(2)这种做法也会给公司带来经济损失。如果用人单位没有为哺乳期员工提供合理的工作条件和时间，这些员工就会感到被忽视和不尊重，从而会减少他们的工作积极性和效率。在这种情况下，公司的业务绩效和经济效益都会受到影响。

　　(3)给哺乳期员工安排不合理的工作是违法的，并且会对公司员工的身体和心理造成负面影响。为了保障女性员工在职场中的权益，需要加强公司的法律意识和人性化管理，为员工提供更好的工作条件和保障。只有这样，公司才能够更好地发挥员工的工作积极性和效率，实现可持续发展。

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