哺乳期辞退员工赔偿金如何计算？计算赔偿金的步骤是什么？

　　哺乳期辞退员工赔偿金如何计算员工是企业的重要资源，得到了企业的重视和培养，企业也期望能够获得员工的忠诚度和贡献度。但在有些情况下，企业可能不得不辞退员工，这时候就会涉及到赔偿金的问题。如果员工处于哺乳期，企业需要根据相关法律法规来计算赔偿金。那么，哺乳期辞退员工赔偿金如何计算？计算赔偿金的步骤是什么？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、哺乳期辞退员工赔偿金如何计算？

　　1.相关法律法规《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》、《母婴健康手册》等均有规定，哺乳期的女职工享有特殊保护，不得被辞退。如果公司需要进行经济性裁员或者合理调整人力资源结构等原因，需要解除劳动合同的，应当优先考虑不处于孕期、产期和哺乳期的女职工。如果真的需要辞退在哺乳期的女职工时，则应该按照相关规定提供相应的赔偿。

　　2.赔偿标准根据相关法律法规规定，企业在辞退哺乳期女职工时，需要支付相应的赔偿金。具体标准如下：

　　（1）在规定的产前假、产假和哺乳期内解除劳动合同的，用人单位应支付该女职工一个月（30天）的工资作为补偿。

　　（2）在以上期限届满后未满二年的，用人单位还应当支付该女职工一个月工资的经济补偿金。在以上期限届满二年且未满十年的，用人单位应当支付该女职工两个月工资的经济补偿金。

　　（3）在以上期限届满十年的，用人单位应当支付该女职工三个月工资的经济补偿金。以上规定只是最低标准，企业也可以根据实际情况进行更高的补偿。

　　二、计算赔偿金的步骤是什么？

　　1.确定工资标准按照企业现行的薪资标准，确定该员工一个月的工资标准。这一点

　　需要注意的是，工资标准不包括补贴、奖金等其他福利和津贴。

　　2.计算补偿金根据上文所述的标准，计算出该员工应该获得的补偿金。具体计算公式如下：

　　（1）在规定的产前假、产假和哺乳期内解除劳动合同的，用人单位应支付该女职工一个月（30天）的工资作为补偿。

　　（2）在以上期限届满后未满二年的，用人单位还应当支付该女职工一个月工资的经济补偿金。在以上期限届满二年且未满十年的，用人单位应当支付该女职工两个月工资的经济补偿金。

　　（3）在以上期限届满十年的，用人单位应当支付该女职工三个月工资的经济补偿金。

　　3.加上其他福利如果员工还有其他福利，比如年终奖、住房补贴等，需要将这些福利也计算进去。

　　4.确定实际赔偿金

　　按照以上步骤计算出的数额即为员工应该获得的赔偿金。三、哺乳期辞退员工是一件比较敏感而且需要谨慎处理的事情。企业需要注重员工的权益保护，遵守相关法律法规，按照规定支付相应的赔偿金。同时，企业也需要根据员工实际情况进行适当补偿，增强员工的离职后满意度和对企业品牌的认可度，这对企业未来的发展也是非常重要的。

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