育儿假是三年吗？怎么申请？

时间：2023-06-12 05:44:46

作者：杨杨

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　　育儿假是指在员工生育或领养子女后，公司为其提供的一定时间内的带薪休假制度。早在1994年，我国就出台了《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工产假不少于90天。时至今日，越来越多的企业也开始逐渐将育儿假延长到更为宽裕的时间段，并且越来越多的男性员工也能享受到育儿假。那么育儿假是三年吗？怎么申请？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

育儿假是三年吗,育儿假怎么申请.png

　　一、育儿假是三年吗？

　　目前，我国《劳动法》规定，女性职工生育的初次产假应当不少于98天，多胞胎增加15天；普通分娩或剖宫产假总计不超过15天。如有特殊情况需请病假或女职工要求继续产假，可请病假或年休假。对于男性职工，我国《劳动法》规定，男职工在其妻子生小孩后可以请假3天。

　　但是，随着社会进步和人们生活质量的提高，越来越多的人认为现有的产假政策已经无法满足他们的需求。近年来，不少地方都出台了“育儿假延长至三年”的政策，这场抗争背后有着无数家庭、无数父母的衷心期盼和努力。

　　现如今，我国已经有一些地方出台了类似政策。比如，深圳市规定女职工可以请三年的产假，其中前两年享受基本工资，第三年则为失业生育津贴。港澳台地区也有不少家庭在呼吁三年产假政策的实施。很多人认为，将育儿假延长至三年可以更好地保护女性劳动者的权益，同时也有利于促进生育率的提高。

　　当然，无论育儿假是否能够延长至三年，这都需要货真价实的社会保障和政策支持。需要让更多企业参与进来，加强对于育儿假的宣传和推广，为家庭提供更加充足的资金保障。同时，也需要加强对于全民陪伴育儿的理念宣传，让更多父母站在孩子的角度思考问题，以实现全民共同育儿的目的。

　　二、育儿假怎么申请？

　　1、准备相关证明材料

　　在申请育儿假之前，需要准备好相应的证明材料。具体包括出生医学证明、户口簿、身份证等相关证明材料，具体要求可以咨询用人单位的人力资源部门。

　　2、向用人单位提出申请

　　在准备好证明材料后，需要向用人单位的人力资源部门提出申请，填写相应的申请表格，并提交相关证明材料，以便用人单位审核并安排相关手续。

　　3、等待审核并安排相关手续

　　用人单位在收到职工的申请后，会审核相关证明材料，并进行安排相关手续。如果符合规定，用人单位会按照规定为职工提供相应的带薪假期。