生育险是国家保障女性和家庭健康的一项重要社会保障政策，对于每个需要保障的员工来说都非常重要。然而，一些单位不仅没有按时缴纳员工的生育险，而且明显地拖延缴费时间，导致员工的合法权益无法得到保障，那么，单位把员工的生育险拖着不给怎么办？单位不给生育险怎么维权？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
一、单位把员工的生育险拖着不给怎么办？
首先，我们需要了解生育险的相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》和《上海市社会保险条例》，用人单位应当按规定时间足额缴纳职工的生育保险费用，否则将面临处罚。如果单位长期不缴纳，员工可以向劳动保障部门反映情况并申请介入解决。
如果你发现自己所在的单位一直没有缴纳生育险，应该及时与单位负责人进行沟通。如果单位拒绝给出合理的解释或者敷衍了事，那么作为员工你应该着手维权。
二、单位不给生育险怎么维权？
第一步，可以向工会或者劳动保障部门求助。工会作为代表员工利益的组织，可以为员工提供法律咨询和维权服务。而劳动保障部门则有权利对拖欠生育险费用的单位进行处罚，并要求其拨付员工的生育险费用。同时，劳动保障部门也会对拖欠生育险费用的单位进行警告、行政处罚和公示等措施。
第二步，可以依法向人民法院提起诉讼。如果单位长期不缴纳生育险费用，严重影响了员工的合法权益，员工可以寻求法律途径解决问题。在诉讼时，需要提供相关证据，如工资单、社保收据等，以证明单位确实存在拖欠生育险的问题。
除了以上方式外，还可以在社交媒体平台上发起集体维权。通过互联网的力量，可以让更多的人关注到这个问题，并通过网络爆料、曝光等方式让单位感受到舆论压力。当然，在这种情况下需要注意法律风险和隐私问题。
总之，单位拖欠员工的生育险是一件不道德、不负责任的行为。作为员工，我们需要了解自己的合法权益并积极维护，同时也需要加强自身的法律意识和维权能力。
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