哺乳期被开除怎么赔偿标准？女职工有什么权利？

　　近年来，哺乳期被开除的案例越来越多，这对母亲和儿童的健康带来了巨大的影响。而针对这种情况，法律规定了相应的赔偿标准，保障了受害者的合法权益。那么，哺乳期被开除怎么赔偿标准？女职工有什么权利？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、哺乳期被开除怎么赔偿标准？

　　需要明确的是，哺乳期被开除是一种违法行为。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业应当为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和场所，不得以怀孕、分娩、哺乳等为由解除劳动合同。

　　如果企业违反相关规定，对哺乳期女职工进行开除，必须承担相应的法律责任，并进行赔偿。具体而言，赔偿金额由以下几个方面构成：

　　1.经济损失赔偿：包括解除劳动合同后女职工的工资、福利、补偿金等损失。这些损失将根据女职工的实际工作年限、工资待遇、解除合同原因等因素进行计算。

　　2.精神损失赔偿：因被开除而造成的精神压力和对家庭和孩子的影响，也需要进行相应的赔偿。这方面的标准比较难以明确界定，一般根据案件具体情况综合考虑进行判断。

　　3.违法赔偿：企业违反《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，应当承担相应的违法赔偿责任。根据法律规定，违法赔偿金额为受害人经济损失赔偿金额的1倍至3倍。需要注意的是，以上赔偿标准适用于哺乳期被开除的情况。如果企业存在其他违法行为，可能需要根据特定情况进行赔偿。

　　二、哺乳期女职工有什么权利？

　　哺乳期女职工也有权利在被开除后追究企业的行政和刑事责任。如果企业的违法行为涉及到重大遗漏、疏忽或故意伤害，可能会面临行政处罚和刑事追究。受害人也可以通过诉讼等方式维护自己的合法权益。

　　哺乳期女职工是受法律保护的群体，企业在解除劳动合同时必须严格遵守相关规定，否则将面临相应的法律责任。对于被开除的哺乳期女职工，可以通过相关法律途径来维护自己的权益，获得合理的经济和精神赔偿。

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