新产假158天是怎么算的？如何使用？

　　自2021年5月22日起，我国新的《妇女权益保障法》正式实施，其中最受关注的莫过于新产假158天的规定，那新产假158天是怎么算的？新产假158天如何使用？

　　一、新产假158天是怎么算的？

　　我们需要了解新产假158天的具体内容。根据《妇女权益保障法》，准妈妈可以在怀孕期间请假，产假从生育前15天开始计算，生育后休息98天（14周），同时享有配偶护理假30天和产前检查、剖腹产护理假等其他假期。如果需要治疗或者康复，还可以延长产假期限，最高延长至158天。

　　二、新产假158天如何使用？

　　1、生育前15天

　　如果准妈妈因怀孕需要提前请假，那么这些请假天数算作产假前15天中的一部分。如果准妈妈没有请假，那么这些天数可以留作产后康复使用。

　　2、产假休息98天

　　这段时间是准妈妈与新生儿最需要相处的时期。在这98天中，准妈妈可以享受每月100%的工资待遇。

　　3、配偶护理假30天

　　如果准妈妈的丈夫也在职场上，那么他可以申请配偶护理假，来照顾孩子和妻子。这30天中，男方可以享受每天80%的工资待遇。

　　如果准妈妈需要进行产前检查或剖腹产护理等其他假期，这些请假天数不会计算在产假158天之内，所以并不会影响产假的长度。

　　最后，如果准妈妈需要治疗或者康复的话，可以在原本的产假结束之后延长提供证明的医院提供的时间，最高可以延长至158天。

　　总的来说，新产假158天的出台对于准妈妈们来说是一个喜讯。这个决定有利于促进母婴的身心健康，增强家庭亲子关系，同时也为女性员工提供了更加周全的保障和更充分的权利。作为整个社会的一份子，我们应该共同爱护和支持新生命，给予准妈妈们更多的关爱和尊重。

　　三、产假可以提前一个月休吗？

　　医生建议，提前一个月休产假是最好的，但是，这个时间还得看个人和公司之间的关系，如果公司不同意的话，那就只能当做事假了。

　　四、产假遇上春节是否顺延？

　　一般情况下，产假遇到春节一般不顺延，产假是按自然日计算的，包括了法定假期和法定假期，如果产假跟法定假期重合，就不能顺延了，一般来说，产假是90天，包括法定假期。

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