产假是国家给准妈妈们的休息权,相信很多准妈妈都不知道具体的政策。那么上海产假128天怎么发工资?怎么算天数?
一、上海产假128天怎么发工资?
上海产假工资计算公式
女职工按照《上海市女职工劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于原工资收入。
在上海,产假的假期为98天,如果属于晚育,还可以享受额外30天的假期,总计为128天。在这段时间内,雇员的工资不得低于其原本工资收入的80%。
计算生育津贴的金额公式为:员工所在用人单位月平均工资除以30,再乘以所休的产假天数。
1.生育津贴为产假工资。生育津贴高于产假工资标准的,用人单位不得扣除;生育津贴低于产假工资标准的,差额由用人单位补足。
2.生育津贴不缴个人所得税
举个例子,张小姐是上海的一位年仅27岁的女士,她在一家公司工作,月薪1万元,该公司的月均工资为9000元。前不久,她刚刚生下了自己的宝宝,享有128天的产假(98天的基本产假加上30天的延长产假)。根据规定,她享有的生育津贴为:9000元/月×128天=38400元。由于张小姐的生育津贴低于她的个人工资标准,差额为1000元/月×128天÷30天=4266.67元,公司需要予以补足。
二、上海产假128天怎么算天数?
上海128天的产假包括节假日。根据中国相关法律,产假天数没有特别规定。因此,产假天数是根据天数计算的,指的是自然日历的数量,而不是工作日。因此,上海的产假包括休息日和法定节假日。
上海的产假为128天,包括基本产假和鼓励产假。基本产假是指国家统一规定的产假天数,共98天,包括产前15天的假期,直至产后两个半月。
(1)本市女职工享受98天产假,其中产前可休15天产假;如果难产,产假将增加15天;如果有多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天;如果符合计划生育晚育条件,将增加30天的晚育假。
(2)本市女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕4个月流产的,享受产假42天。
小编希望大家知道,产假是每个准妈妈都能享受的合法权益,请放心,如果有什么不懂的或者权益未收到保护的,建议找官方咨询。
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