孕妇自愿申请停薪留职可以吗？如果孕期被单位开除该怎么办？

时间：2023-06-06 13:38:55

作者：张楠

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　　很多女性朋友在工作岗位当中忙的团团转，在结婚之后就没有时间去要孩子，但是也有一些女性在怀孕之后发现自己怀孕了，不得已只能够放弃工作来安心养胎，对于这种情况很多人想申请停薪留职，那么孕妇自愿申请停薪留职可以吗？如果孕期被单位开除该怎么办？相信大家对于这些问题都很感兴趣，接下来让我们来聊一聊，解答一下疑惑。

　　一、孕妇自愿申请停薪留职可以吗？

　　1.有很多女性员工在怀孕之后，因为妊娠反应等各种原因，只能够在家中安心养胎，但是又不想离职丢掉工作，于是就会进行停薪留职的申请。

　　2.女性职工在怀孕之后申请休假分为两种情况，一种是女性职工由于患病而申请休假安排再提交医院的相关证明材料，以及提出休假申请之后，单位应该批准孕妇休假，并且按照医疗期或者病假进行处理。

　　3.女性职工身体无恙，而且仅仅是个人意愿，想休假安胎的，如果时间比较短可以申请事假，如果时间比较长可以申请停薪留职作为单位都有权利进行决定，所以还是要看员工和单位是如何协商的。

　　4.不管怀孕期间是休事假还是病假，企业都应该为怀孕的女性员工按比例缴纳社保，但如果是停薪留职期间的话，社保费用由个人承担，还是由单位承担，都需要和单位共同协商。

孕妇自愿申请停薪留职.png

　　二、如果孕期被单位开除该怎么办？

　　1.女性在怀孕期间按照相关法律来看，单位是没有权利进行开除的，如果在孕期被单位开除，那么女性员工就有权利要求继续履行劳动合同，应该撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同，同时对于劳动者的工资造成收入损失的单位还需要赔偿。

　　2.如果如果协商不成功，单位执意要开除的话，那么员工可以拿着相关的证据向上级提起诉讼或者进行劳动仲裁，这种情况之下单位是违法的，需要赔偿以及继续履行劳动合同。

　　3.孕妇在怀孕期间被单位辞退，属于违法辞退，大家可以通过申请劳动仲裁要求单位承担离职的经济补偿金以及加班费，还需要足额缴纳社保的赔偿金，所以各位对于这些法律规定一定要熟悉一些，这样也好拿起法律的武器来维护自己的合法权益，这些都是国家给予女性员工的福利待遇。