孕妇一直开病假条不上班工资怎么发？孕妇受法律保护吗？

　　在职场中，孕妇是一个特殊的群体。她们需要更多的照顾和关注，以确保自己和胎儿的健康。因此，公司应该提供必要的休假政策来支持孕妇。但是，如果孕妇一直开病假条不上班，工资该如何发放？那么，孕妇一直开病假条不上班工资怎么发？孕妇受法律保护吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

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　　一、孕妇一直开病假条不上班工资怎么发？

　　在法律层面上，孕妇享有特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工婚丧产假、计划生育假、哺乳期假的工资福利待遇不得低于本单位最低工资标准。”也就是说，孕妇即使因为身体原因无法上班，也应该得到公司最低工资标准的工资补贴。

　　具体发放方式应该由公司内部制定的劳动合同规定。根据《劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。”因此，公司应该在劳动合同中明确规定孕妇不上班的情况下工资的发放方式和标准。

　　通常情况下，公司可以按照以下方式进行工资的发放：

　　1.按照国家规定的法定病假工资标准进行支付。如果孕妇因为身体原因无法上班，可以申请病假。根据《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因病不能工作的，经过医院或者其他医疗机构的诊断确认，应当及时通知用人单位，并按照规定提供证明文件。用人单位应当支付劳动者的病假工资。”所以，如果孕妇请了病假，则可以按照国家规定的法定病假工资标准进行支付。

　　2.发放基本工资。如果孕妇因为身体原因无法上班，同时又不适用病假政策，公司可以考虑向孕妇支付其基本工资。这里的基本工资指的是孕妇在正常情况下的工资，不包括加班、奖金等额外收入。

　　3.发放特殊津贴。有些公司为了支持孕妇，会制定特殊的津贴政策。例如，每月向孕妇发放一定金额作为孕期津贴。这样可以帮助孕妇缓解经济压力，同时也能够提高公司的员工福利。

　　但是，无论采用哪种方式进行工资发放，公司都应该严格按照规定执行。避免出现违反法律法规、损害员工权益的情况。同时，公司也应该与孕妇保持良好的沟通，了解她们的身体状况和需求。及时提供必要的帮助和协助，确保孕妇和胎儿的健康。

　　二、孕妇受法律保护吗？

　　孕妇因为身体原因无法上班而请病假是可以获得病假工资补贴的。如果不适用病假政策，公司可以考虑向孕妇支付基本工资或制定特殊津贴政策。但是，无论采用哪种方式进行工资发放，公司都应该遵守相关法律法规，并建立良好的沟通渠道。

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