辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？什么情况下辞退孕妇不用赔偿？

时间：2023-05-27 22:58:58

作者：小溪

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　　我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，但是总有个别单位不遵守，那么，辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？什么情况下辞退孕妇不用赔偿？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？

　　1、直接经济损失

　　雇主应该为被解除劳动关系的女职工支付直接经济损失，包括已出勤时间内的工资、加班费、年假工资等，同时也应该支付相应的社会保险费用和公积金，以维护女职工的合法权益。

　　2、经济补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主单方面解除了存在固定期限的劳动合同，应该向被解除合同的职工支付经济补偿金，经济补偿金的标准是：每满一年工龄支付一个月的工资，不足一年的部分按比例计算。

　　3、工伤补偿

　　如果女职工在怀孕期间发生了因工作原因导致的事故或者患病等，还应该按照相关规定给予工伤赔偿。

　　4、精神损失赔偿

　　在辞退过程中，如果雇主存在违法行为、侵犯女职工合法权益的情况，则被解除劳动关系的女职工还可以要求雇主进行精神损失赔偿。

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　　二、什么情况下辞退孕妇不用赔偿？

　　《劳动合同法》第39条，明确了在6种情况下，雇主可以单方面解除劳动合同，而不需要支付经济补偿和赔偿金。

　　1、雇员违反公司规定

　　员工有经常迟到，早退，或有其它严重违反公司制度的行为者，《劳动合同法》还规定，企业可以因严重违反企业规章制度而终止其与企业签订的劳动合同，有的单位还会将多来几次，视为严重违纪行为，明确写入员工行为准则中，因此，未孕的女性员工要格外小心，以免“触线”。

　　2、试用期内不得录用

　　按照劳动合同法第39条，在试用期内被证实不符合录用条件的，用人单位可以随时与员工解除劳动关系，且不需要支付任何补偿，如女性员工在试用期间怀孕，则有可能因未达到聘用标准而被开除。

　　3、员工玩忽职守

　　《劳动合同法》中对劳动者存在严重失职或营私舞弊的，并且对用人单位造成了重大损害的，用人单位可以无条件解除劳动合同，这条规定也适用于孕妇。

　　4、采用欺诈、胁迫等方式签订的劳务合同

　　劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，使用人单位在违背其真实意思的情况下，签订或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

　　5、员工兼|职，不能胜任

　　劳动者与其他用人单位有劳动关系，该劳动关系对本单位的工作有重大影响，经用人单位提出后，仍不改正的，可以辞退。

　　6、受刑事处罚者

　　曾经有过这样的例子，一名员工在进入公司的时候，就怀孕了，在试用期内，他经常请病假，结果被公司给开除了，两家公司发生了争执，后来经过了劳动仲裁，才走上了法庭，经审理，劳动者在试用期内如发现不符合聘用要求，可终止聘用。