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育儿假申请理由怎么写?不给休违法吗?

时间:2023-06-21 14:09:59
作者:小溪
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  申请育儿假是许多家庭必须面对的问题。如何写好一份合理的育儿假申请,成为了许多家长关注的问题。下面,我们一起看看,育儿假申请理由怎么写?不给休违法吗?下面,一起来了解一下吧!

  一、育儿假申请理由怎么写?

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  1、申请理由

  在申请育儿假时,首先要明确自己的申请理由。通常,育儿假是用来照顾和抚养婴幼儿的。因此,在申请时需要表明自己是为了照顾孩子而需要休假。例如:

  尊敬的领导:

  我是公司某部门的员工,现在计划申请育儿假,主要是为了照顾我的年幼孩子。目前,我的孩子还太小,需要有人照顾和照料。考虑到孩子的健康和成长,我希望能够获得一段时间的育儿假,以便更好地陪伴孩子成长,同时也能放心地投入工作。

  2、申请时间和期限

  在申请育儿假时,还需要明确休假的时间和期限。通常情况下,育儿假可以根据孩子的年龄和需要,选择不同的休假时间。例如:

  我计划从2021年9月开始申请育儿假,休假期为6个月,结束时间为2022年3月。在这段时间内,我将全心全意地照顾我的孩子,确保他/她的健康和成长。

育儿假申请理由怎么写.png

  3、其他说明

  除了上述内容,还需要在申请书中注明其他相关事项,如是否愿意接受工资调整、是否有其他人可以代替照顾孩子等。例如:

  在这段时间内,我希望能够得到公司的支持和理解。如果需要工资调整,我也愿意配合公司的要求进行调整。此外,我也会尽可能寻找其他可靠的人代替我照顾孩子,以减轻公司的负担和影响。

  二、育儿假不给休违法吗?

  不合法。

  如果单位不能强制实施产假,可以到劳动部门进行维权。按照我们国家最近的法律法规,休产假的员工,其工作时数将会减少五分之一。请假期限不得超过一年,可以在三周岁前申请两次延期,具体要看各地政策。

  法律基础:

  《劳动法》66条

  女性员工分娩,其产假不少于90天。

  第八十三条第六十三款

  不能让女性员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,以及在哺乳期间禁止从事的其他劳动,也不能让女性员工加班加点,做夜班工作。

  以上是育儿假申请理由怎么写,以及育儿假不给休违法吗的详细介绍,希望能够帮助到您!

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