产假只给底薪有哪些弊端？产假多少天？

　　随着现代社会的发展，越来越多的女性融入到了职场中，但是在职场中的女性却面临许多难题，其中产假问题就是比较突出的一个。目前，产假只给底薪的政策正在广泛实行，这对职场女性来说是一项最基本的权利保障，不仅影响到她们的生活质量，同时也关系到企业的人才战略和社会的发展。那么，产假只给底薪有哪些弊端？产假多少天？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假只给底薪有哪些弊端？

　　首先，产假只给底薪的政策给职场妈妈带来了极大的经济压力。从生育到孩子成长的过程中，生活费用较以往期间会有较大的增加，而只得到底薪的话，大部分女性难以维持家庭的正常支出。此外，女性在产后恢复身体的时候也需要一定时间来调养，如果工资待遇不能得到保障，这无疑会给她们的身体带来很大的不良影响。

　　其次，产假只给底薪的政策也会对企业的人才战略造成一定影响。在当今这个高度竞争的职场中，吸引和留住优秀的人才是企业发展的关键因素之一。如果企业不能给孕妇和产妇提供合理的待遇，那么她们就很可能考虑离开这个企业，从而对企业的稳定性和长远发展造成负面影响。

　　最后，产假只给底薪的政策也涉及到参与性别平等的问题。让职场女性在产假期间也能得到补偿，不仅是对她们工作的肯定，更是对性别平等的重视。在具体操作上，除了要求企业给孕妇和产妇底薪之外，还应该探索一些其他的补贴政策，比如提高产假的天数、提供子女托管服务等，从而让职场妈妈能够更好地平衡工作和生活。

　　总之，产假只给底薪的政策虽然起步于为儿童的健康成长提供保障，但是实施过程中却带来了很多不可避免的问题。从职场妈妈的角度来看，这种政策给她们带来了巨大的经济压力和身心上的不适；而从企业的角度来看，这种政策也会影响到企业的人才战略和稳定性。因此，我们应该积极寻求合理的解决方案，从而维护职场女性的权益，促进性别平等的发展。

　　二、产假多少天？

　　现在国家规定女性职工合法生育的，可以享受98天的基础产假。此外还可以根据生产时的情况适当增加产假，比如难产的会增加15天。

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