芙花资讯
芙花资讯

保胎可以休产假吗?劳动法对于保胎假是怎样规定的?

时间:2023-12-11 14:33:27
作者:张楠
阅读(1760)

  在生活当中生孩子这件事情是大多数女人都会经历的过程,有的时候会因为身体的原因或者晚育的原因,女性职工在怀宝宝之后,为了安全起见,不得已需要请保胎假,在我国的法律当中,对于保胎假期其实也有相关规定的,那么保胎可以休产假吗?劳动法对于保胎假是怎样规定的?

  一、保胎可以休产假吗?

  1.保胎假属于产前假期,女性职工因为生育可以享受98天的产假,其中生产之前就可以休息15天,如果遇上难产的会增加15天的产假,如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也可以增加15天的产假,女性职工怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的可以享受42天的产假。

  2.第2种情况是根据女性职工怀孕之后确实因为身体原因需要保胎,这种情况是用人单位必须批准的,但是请假的前提是需要二级以上的医疗保健机构开具证明,证明这个员工有习惯性流产史或者严重的妊娠综合症,可能会影响到生育本人提出申请,单位就要必须批准,而且保胎假期间的工资要按照病假的情况进行处理。

  3.还有一种情况就是女性职工关心胎儿的发育情况,怀孕之后要求在家休息保胎的,对于这种情况单位可以批准也可以不批准,要看单位和员工是如何协商的。

  想准确知道生男生女,联系VX:bxdna30,价格合理且结果精准,小编亲自验过,真的很准,值得信赖

保胎可以休产假吗.png

  二、劳动法对于保胎假是怎样规定的?

  1.劳动者在怀孕之后请保胎假期属于事假是没有工资的,如果在怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的,劳动者就可以向上提出劳动仲裁,并且要求单位支付赔偿金以及产假工资,还有生育费用等等。

  2.从事接触职业病危害作业的劳动者,没有进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人,在诊断或者医学观察期间,这些情况之下,用人单位不可以解除劳动合同。

  3.本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的,以及女性职工在产假和孕期以及哺乳期间的、这种情况之下,单位是不可以解除劳动合同的。

  4.公司在接到员工保胎假申请制的时候,可以根据实际情况来履行义务,对于保胎假批准或者不批准保胎假,是每个女性职工的权益,所以在法律当中按照相关规定是受到保护的。

  推荐阅读:

  保胎可以休产假吗?保胎假与病假有区别吗?

  保胎可以休产假吗?怎样养胎?

  保胎可以休产假吗?能休几天?


上一篇:早孕最可靠的诊断依据是什么?检查前可以喝水吗? 下一篇:五个月怀男孩子的症状是什么?症状都相同吗?

版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正