2023年打胎新规定是怎样的？公司产假工资发放标准是怎样的？

时间：2023-08-29 10:54:18

作者：张楠

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　　不管是打胎还是生产，对于女性的身体来说都会造成一定的影响，这样一来，女性就需要一些时间来进行时间上的修养，所以国家针对于这种情况，也会有所政策和福利待遇来维护女性的合法权益，那么2023年打胎新规定是怎样的？公司产假工资发放标准是怎样的？

　　一、2023年打胎新规定是怎样的？

　　1.法律对于女性职工享有的流产价是有所规定的，女性职工，如果怀孕未满4个月，流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产了的，可以享受42天的产假，女性职工生育或者流产的医疗费用，可以按照生育保险的相关规定进行报销。

　　2.用人单位不可以因为女性职工怀孕和生育以及哺乳就降低女性的员工，并且给予辞退，而且还解除劳动合同或者是聘用合同。

　　3.具体情况具体分析，女性职工生育或者流产的医疗费用要按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的情况，那么这笔钱就要有生育保险基金进行支付，如果没有参加的话，那么这笔钱就需要由用人单位支付。

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　　二、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1.产假期间公司发放的工资和社保机关发放的收入津贴是不可以同时享受的，每个人能够拿到手的生育津贴数额也是不同的，但是会有一个计算公式，那就是月缴费工资除以30天得出的结果再乘以产假的天数，就是能够拿到手的产假工资。

　　2.如果单位给员工交社保的话，那么产假期间单位不用向员工支付工资，公司会凭借员工的生育凭证，到社保经办机构申请生育津贴，这笔生育津贴就会当做女性职工产假期间的工资，但如果企业为员工缴纳生育保险的基数低于女性职工上年度平均工资收入的话，那么导致女性职工领取的生育津贴将会低于正常出勤的工资，差额部分就需要由企业补齐了。

　　3.其实女性在怀孕7个月以上就可以向单位申请休假，在产前如果休假的话，工资要按照每个月实发工资的80%进行发放，并且在此期间的待遇和基本工资也是会同等发放的，单位不可以以此为借口就扣除员工的工资或者是不给发。

　　综上所述，政策还在不断的完善，希望在不久的将来会有更好的福利政策，可以让人们享受。