辞退孕妇只有2倍工资吗？怀孕期间被辞退该如何申诉？

时间：2023-05-23 17:21:48

作者：张楠

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　　女性怀孕对于自身和家庭来说是一件头等大事，其实在社会层面来说，也会有相关的法律法规来维护女性的合法权益，很多女性在怀孕期间又需要顾及到工作，这个时候有一些个单位就会将女性进行辞退，那么辞退孕妇只有2倍工资吗？怀孕期间被辞退该如何申诉？

　　一、辞退孕妇只有2倍工资吗？

　　1.女性怀孕期间被辞退，不仅只有二倍的工资，辞退孕妇的标准要以定期补偿为准，其中包括双倍的支付经济补偿金，还有生育津贴以及生育费用，如果用人单位已经给员工缴纳生育保险的话，那么这笔钱就要用生育基金进行支付，在正常的情况下，法律法规当中规定，女性在怀孕期间和生产期间以及哺乳期间，公司是不可以进行辞退的。

　　2.首先生育津贴要根据当月本单位人均缴费工资除以30天再乘以假期的天数来决定，并且如果有其他生产期间的状况，还是需要根据实际情况来决定的。

　　3.我国的宪法和法律对于女性职工权益的保护，一贯都比较重视，女性权益保障法规定，任何单位不可以因为女性职工结婚或者怀孕，以及产假和哺乳期间的情形，就要降低其工资，并且还要进行辞退。

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　　二、怀孕期间被辞退该如何申诉？

　　1.如果女性在怀孕期间被辞退的话，女性职工可以依法进行投诉和举报，以及申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对于仲裁的决定不服的，也可以向人民法院依法提出诉讼。

　　2.如果女性在怀孕期间被辞退属于违法辞退的话，可以通过协商和申请仲裁的方式，要求单位继续履行劳动合同，或者是向自己支付违约金，如果属于无过错性辞退的话，可以要求经济补偿，属于过错性辞退的话是不可以获得补偿金和赔偿金的。

　　3.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的话，劳动者如果要求继续履行劳动合同，单位是应该继续履行的，而且还需要支付相应的赔偿金。

　　4.女性在怀孕期间是会受到法律一定保护的，但是这并不代表就可以不用工作了，即使是休产假也会有一定的天数限制，在还没有正式开始请产假之前自然也是要去上班的，不过单位不可以安排怀孕的女性做过重的工作，所以大家还是要根据具体情况来看。