育儿假期2023年新规定杭州多少天？杭州育儿假计算方式是什么？

　　现在国家为了鼓励人们生育，提出了很多福利政策，其中就包括了育儿假。但是每个地区的育儿假规定可能会有所不同，那么育儿假期2023年新规定杭州多少天？杭州育儿假计算方式是什么？

　　一、育儿假期2023年新规定杭州多少天？

　　根据杭州育儿假最新规定来看，在家里面的小孩没有满三周岁之前，夫妻双方可以各自享受每年十天的育儿假期。

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　　在育儿假的规定当中，也说明了育儿假不只是属于女性职工的，男性职工同样可以享有育儿假，因为宝宝的成长既离不开母亲的陪伴，也离不开父亲的陪伴。在育儿假规定当中，明确规定的在职职工的宝宝在三周岁以内的，每年可以享受十天的育儿假期，但是在这里要注意的是，是夫妻双方各享受十天的育儿假期，而不是一共享受十天。并且育儿假期指的是日常的工作日，因此它是不包含周末和国家法定节假日的，所以大家在休育儿假的时候，是可以和正常周末连在一起休的，也可以分开休育儿假。另外育儿假并不是说一定要一次性休完，具体怎么休，可以看用人单位和员工协商决定。

　　二、杭州育儿假计算方式是什么？

　　1、杭州的育儿假计算方式是比较特别的，他并不是说以一个自然年来进行计算的，而是按照子女满周岁为一年来进行计算的，根据民法典的原则来看，我们通常可以理解的周岁应该是指宝宝出生之后，每年的生日就是满周岁的时间，因此，子女在满三周岁以前，每个周岁以内夫妻每人都可以享受十天的育儿假。

　　2、因此，各位准父母们在计算育儿假的时候，就不能以每年的1月1日开始，一直到12月31日结束，而是从宝宝出生的那一天开始，到下一个生日之间才算做一年，在这个周期内，准父母们要休完十天的育儿假期，因为育儿假期有一个特点，那就是育儿假不能够累计到第二年，如果在宝宝一周岁之内没有休完十天育儿假的话，那么，就会视为自动放弃这十天的育儿假期，同时不会做任何的经济补偿。

　　3、正常情况下来说，父母一般都是各自在各自的单位上班，很少有在一个单位上班的，所以，夫妻双方之间的育儿假基本上是不能互相给对方的，因此，如果父母们要调整育儿假分配的话，要分别和各自的用人单位进行商量，只有经过双方的用人单位同意之后，才能够调整假期分配。

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