最近,关于上海产假的消息引起了许多关注。上海市政府曾于2019年发布通知,将上海产假从原来的128天延长至158天,那上海产假158天已经实施了吗?公司不批产假怎么办?
一、上海产假158天已经实施了吗?
首先,上海市政府在2019年发布的《上海市人民政府办公厅关于印发〈关于进一步做好女职工生育保险和产假保险工作的通知〉的通知》中规定,自2019年7月1日起,上海市女职工产假从原来的128天延长至158天。具体细则如下:
1、产假期限延长至158天,其中分娩前42天属于产前休假,产后116天属于产后休假。
2、延长的产假期限不影响父母双方陪护产妇的时间,男方父亲陪护假7天,女方父母探亲假5天。
3、延长产假期间,女职工的工资和社会保险待遇按规定保障,用人单位按规定享受社会保险费减免等相关政策。
从通知内容来看,上海市女职工的产假已经从2019年7月1日起正式延长至158天。因此,符合条件的女性在生育后可以按照新规定获得相应的产假待遇。
需要注意的是,新政策只适用于在上海市参加生育保险的女职工。如果您是在其他地区参加生育保险的女职工,产假政策可能会有所不同,需要根据当地政策进行申请。
总的来说,上海市已经正式实施了158天产假政策,符合条件的女性可以享受相应的产假待遇。如果您有相关需求,可以咨询当地人社部门或用人单位的人力资源部门,了解具体的申请流程和政策细则。
二、公司不批产假怎么办?
国家规定女性工人产假的最低时间为98天,其中分娩前假期为15天,分娩后假期为83天。如果女性员工因特殊原因需要休假时间更长,可以和公司商量,协商出适当的休假时间。
并且,女性员工可以向公司的人力资源部门提出书面申请,说明需要休产假的原因和休假时间,尽量提前提交申请,以免影响公司的生产经营。
如果公司拒绝了女性员工的产假申请,员工可以向劳动部门投诉,由劳动部门协调处理。另外,还可以咨询律师,了解自己的合法权益,并在必要时采取法律手段保护自己的权益。
总之,公司不批准产假是不合理的,应该了解自己的合法权益,维护自己的权益,争取得到应有的产假。同时,也应该尽量配合公司的安排,尽量不影响公司的生产经营。
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