育儿假扣绩效工资合法吗？育儿假有多少天？

时间：2023-05-22 08:24:15

作者：杨杨

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　　对于许多家庭而言，育儿是一项不可或缺的任务。许多国家都给予了父母在孩子出生后一定的时间以便他们照顾孩子和适应新的生活节奏。在这段时间内，公司也会给予员工育儿假以便他们能够拥有更多的时间陪伴家人，但是，有些公司会将员工的育儿假期间的绩效工资计入绩效考核，这常常引发争议。那么，育儿假扣绩效工资合法吗？育儿假有多少天？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

育儿假扣绩效工资合法吗,育儿假有多少天.png

　　一、育儿假扣绩效工资合法吗？

　　根据我国《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，女性员工取得生育证明后，可以享受产假、哺乳期假和陪护假等一系列权益。其中产假最长可达到98天，哺乳期最长不超过1小时/次，共计不超过每日工作时间的1/3。该政策旨在保障女性员工的身体康复和家庭角色转换。

　　绩效工资是企业为了鼓励员工提高业绩而进行的一种激励方式。《劳动合同法》严格规定，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，支付标准不得低于当地最低工资标准。此外，劳动者完成了产品销售目标或生产任务等带有客观性质的工作任务，企业也必须按照约定给予额外奖励。

　　然而，是否可以将育儿假与绩效工资挂钩存在较大的争议。对于大部分员工来说，产生的影响是直接的。如果厂家将育儿假的天数计入绩效工资中而没有其他补偿，女职工就会失去权益。此时，企业的行为可能涉嫌侵犯女性员工取得的权益，违反了相关规定。

　　二、育儿假有多少天？

　　根据《中华人民共和国劳动法》，员工在连续工作一年以上的单位工作，并在该单位工作满一年后，可以享受10天的带薪照顾儿童假。这10天的假期可以随时使用，但需要提前告知用人单位，请假期间的工资待遇不变。

　　总的来说，育儿假期间的绩效工资是否应该计入绩效考核，取决于当地法律和公司的相关规定。在大多数情况下，公司不得将员工的育儿假期间的绩效工资计入绩效考核。但是，在某些情况下，如员工必须完成特定任务时，公司可以将育儿假期间的绩效工资计入绩效考核。无论怎样，对于员工和雇主而言，平衡工作和家庭生活是一项挑战。在公司安排育儿假期间，应该尽可能地给予员工时间和空间照顾家庭。这样不仅有助于员工的身心健康，同时也有助于员工更好地为公司服务。