育儿假申请书范文怎么写？育儿假有薪资吗？

　　育儿假是一个非常不错的政策，让子工们能够享受到一定时间的育儿假期，这样能够帮助宝宝更好的成长。那么，育儿假申请书范文怎么写？育儿假有薪资吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、育儿假申请书范文怎么写？

　　尊敬的人力资源部门负责人：

　　我是公司的员工XXX，从2019年进入公司至今，已经服务了三年。在这三年里，我一直恪守公司制定的各项规章制度，并为公司的发展做出了努力和贡献。

　　现在，我有个非常重要的事情需要向公司申请支持，那就是育儿假。我的妻子已经怀孕七个月了，预产期是在一个月后。作为丈夫和父亲，我非常珍视家庭的重要性，深知孩子的出生对于我的家庭来说是一个非常重要的时刻。因此，我想在孩子出生后，向公司申请育儿假，陪伴我的孩子，照顾我的妻子。

　　根据《劳动法》和公司制度规定，员工可以在孩子出生后享受育儿假。根据公司制定的育儿假政策，我可以向公司申请三个月的育儿假。这三个月时间内，我将全身心地投入到我的家庭中，与我的孩子亲密接触，全面参与孩子的成长。这不仅能够加强我与家庭的情感纽带，也能够让孩子感受到我的爱和关怀，增强我作为父亲的责任感和使命感。

　　同时，我也意识到我的离职期间可能会对公司工作产生影响。因此，在此向公司保证，我的离职期间将合理规划，尽可能减少对公司和同事的工作影响，确保公司的日常工作顺利进行。在我离职期间，我将把我的工作内容和任务交接给我的同事，并提供必要的协助和支持，确保公司的工作不受影响。

　　最后，我再次重申我的决心和信心，我将在育儿假期间全身心地投入到家庭中，并在我返回岗位后继续为公司的发展做出贡献。

　　谢谢您对我的申请的关注和支持！

　　此致

　　敬礼！

　　XXX

　　日期：

　　二、育儿假有薪资吗？

　　正常情况下来说，育儿假是带薪休假的，也就是职工在享受育儿假期期间，用人单位应该按照原有的工资标准支付职工的工资。如果在职工享受育儿假期间。用人单位无故克扣或者是不发薪资的话，都是属于违法行为的，会受到相应的处罚。

　　以上就是全部关于相关内容的具体介绍，希望本期小编为各位介绍的相关内容可以对各位有一定的帮助，想知道更多精彩内容，欢迎继续关注网站的最新内容。

　　推荐阅读：

　　三胎生育证怎么办理？办理需要哪些材料？　　

　　育儿假期2023年新规定辽宁是什么？什么人可以休育儿假？　

　　产检费用怎么报销？还能如何报销？