陪产假15天包含法定节假日吗？产假有无工资？

　　陪产假是指在女方生育过程中，男方享有的一种带薪假期。根据我国《劳动法》规定，陪产假最长不超过15天。那么陪产假15天包含法定节假日吗？产假有无工资？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、陪产假15天包含法定节假日吗？

　　根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等共计7个节日被列为法定节假日，共计21天。有些人可能会认为，如果陪产假期间有法定节假日，那么这些节假日自然也算在陪产假期间。

　　但实际上，根据《劳动保障监察条例》的规定，“法定节假日不计入休息日或者休假期”。这就意味着，如果陪产假期间恰好遇到法定节假日，那么这些节假日并不算在陪产假期内。也就是说，陪产假期间15天不受法定节假日的限制，要按照实际工作日计算。

　　举个例子来说，如果你在元旦节生了孩子，你的陪产假期间包含元旦节这一天，但并不会在15天内多增加一天假期，只能算作一天陪产假。因此，在计算陪产假期间，我们需要排除法定节假日这一部分时间。

　　此外，需要注意的是，陪产假期间也不包括周末。如果陪产期间恰好遇到周末，那么这些周末天数也不计入陪产假期内。比如，如果你休假期间有两个周末，那么这两个周末的时间也不能算在陪产假期内。

　　因此，陪产假期间包含实际工作日，但不包括法定节假日和周末时间。因此，如果你的陪产假期间恰好遇到周末或者法定节假日，那么你的陪产假期间也只有15天而已。

　　二、产假有无工资？

　　根据中国劳动法规定，女职工享有产假期间的工资待遇。在实际操作中，不同地区、不同公司对于产假工资待遇的处理存在着差异。目前，一些较大型的企业会给予员工全额或部分的工资待遇，比如一些知名的互联网公司；而一些小型企业则会按照最低工资标准来支付工资补贴，造成了产假工资待遇的不平等现象。

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