北京陪产假2023年新规定:全面升级!近日,北京市人民政府宣布了一项新的福利政策:将于2023年全面推行新的陪产假制度。据悉,这项新规定可谓是对旧规定的全面升级,不仅涵盖了更多家庭类型,而且假期时间也有所延长。下面,我们就来详细了解一下北京陪产假2023年新规定是怎样的?陪产假薪资怎么规定的?下面不妨一起跟着小编接着往下看,希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
一、北京陪产假2023年新规定是怎样的?
首先,北京市明确了享受陪产假的对象范围。新规定中明确规定,无论是男性还是女性员工,只要符合以下条件,即可申请陪产假:
1.与妻子(或丈夫)结婚满一年以上并未离婚;
2.婚姻关系在法律上有效,并已生育一个孩子;
3.事先提出申请,请假七天以上。
此外,新的规定中还专门考虑了同性婚姻问题,规定同性配偶也可以享受和异性配偶相同的陪产假待遇。
其次,在陪产假时长方面,新规定也进行了明确规定。按照本市居民基本医疗保险工伤保险最低工资标准计算,陪产假期限由原来的7天提高至15天。在此基础上,如果宝宝出生时出现特殊情况,家长可以再次申请次数不超过3次的紧急陪产假,每次不超过5天。
此外,新政策还规定,对于因为单独生育的妈妈、领养孩子的家庭以及家庭中存在孕产期高风险的情况,也可以申请陪产假。在此基础上,如果家庭中因为宝宝或配偶患有重大疾病需要照顾,可以因公事出差等原因延长陪产假时间。
二、陪产假薪资怎么规定的?
在享受陪产假时工资待遇方面,新政策中也进行了明确规定。规定在陪产假期间,享受与病假相同的待遇,即全额工资或基本医疗保险待遇,但不包括绩效奖金、津贴等制度性收入。同时,单位可以根据实际情况,给予附加福利,如支付一部分津贴等。
总之,这项新的陪产假政策,无论从对象范围、时长、待遇等方面都有了全面升级,为家庭营造更为温馨的环境。我们相信,这项新政策的实施将会得到广大员工和家庭的热烈欢迎,为构建和谐、幸福的社会贡献力量!
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