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辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万?怀孕被辞退可以申请什么赔偿?

时间:2023-05-17 13:48:33
作者:姜姜
阅读(628)

  职场女职工怀孕后仍然比较困难,因为关系到宝宝的健康发育,所以怀孕后需要经常做产检,很多职工需要定期请假下班。那么,辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万?怀孕被辞退可以申请什么赔偿?

  一、辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万?

  女性怀孕后有时很难兼顾工作,特别是一些需要请假的女性,基本上无法处理工作上的事情,这时候有些单位会因为这个原因辞退孕妇,国家为了保护女职工的权益,也出台了相关的法律来保护孕妇,公司不得辞退怀孕期间的孕妇,否则需要给予经济补偿等。

辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万.jpg

  在现实社会中,女性员工在职场中会遇到更多的麻烦,尤其是怀孕生子时,可能会遭受不平等待遇。在我国法律中规定,如果女性在怀孕期间被解雇,公司需要补偿女员工以下津贴:

  1.经济补偿

  违法解除劳动关系的,应当支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金,计算方法为工龄×离职前12个月平均工资×2倍。

  2.生育费用

  单位在产假前辞退怀孕职工的,应当支付产假工资,具体数额为产假128天×女职工生育或流产的津贴或工资医疗费,按照生育保险规定的项目和标准执行。

  3.加班费

  除了补偿怀孕、生育、哺乳和第三期工资外,公司还需要按照工资和加班费一井两发的公司规定辞退孕妇。

  二、怀孕被辞退可以申请什么赔偿?

  如果在怀孕期间解雇是违法的,女劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照在用人单位每工作满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。在因疏忽解雇的情况下,雇主不需要支付赔偿。

  三、孕妇三期赔偿标准是多少?

  对怀孕妇女的第三个补偿期是每满一年支付一个月的工资,最长为12年。月工资为劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。女职工怀孕、分娩、哺乳期间,除劳动者有过错外,公司不得单方解除劳动合同或者解除劳动关系。

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