前三个月保胎假可以请多久？产假未休完能否领取生育津贴？

　　女人怀孕对于一个家庭来说是一件非常值得高兴的事情，但是有些女人在怀孕过程中会因为各种身体原因而不得不比平时更加小心，一不小心就有可能流产。那么，前三个月保胎假可以请多久？产假未休完能否领取生育津贴？

　　一、前三个月保胎假可以请多久？

　　一般来说，你可以请三个月左右的假。如果您在怀孕期间有早产的症状，您可以向您的公司申请休假。如果公司不同意请太长时间的假，你也没办法。如果有必要，你可以辞掉工作，回家休息。

　　二、产假未休完能否领取生育津贴？

　　生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是国家为休产假的女职工支付的生活费。但产假工资是用人单位支付给职工休产假的工资。这两种货币由不同的实体发行。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，再由用人单位支付给生育职工。但是，产假工资由雇主直接支付给雇员。单位必须参加生育保险才能领取生育津贴。而且有的城市要求生育保险必须缴纳一定年限，比如一年。但如果用人单位没有参加生育保险，也没有达到缴费年限，生育工资仍需支付。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假;如果怀孕4个月后流产，她将享受42天产假。

　　三、产假工资标准是多少？

　　1.一是产假期间企业支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。产假津贴按月工资/30天x产假天数计算;

　　2.如果单位已经缴纳了社会保险，产假期间，企业不需要给职工支付工资，但可以凭职工的生育证明向生育保险基金为她申请生育津贴。但企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工平均工资的，企业要为女职工补缴生育津贴;

　　3.单位未缴纳社会保险的，产假期间公司按正常出勤支付工资。

　　根据新规定，除了产假有所调整外，对产假工资也有明确规定。各用人单位应按照当地有关规定执行。怀孕7个月以上的孕妇，可向单位申请休假，产前工资按以前实际发放的月工资的80%发放，生育职工享受基本工资。

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