先兆流产能开多久病假？产假如何计算？

　　我们国家劳动法规定，怀孕期间生病，可以向单位负责人请假。有些孕妇感兴趣的是哪些疾病可以请长假，因为很多孕妇在怀孕期间都会遇到问题，那么，先兆流产能开多久病假？产假如何计算？

　　一、先兆流产能开多久病假？

　　如果你在怀孕期间有先兆子痫的症状，你可以请1周的假去看看。一般来说，早孕容易出现先兆子痫的症状，如腹痛和阴道出血。最近不要熬夜，及时补充。但不要有太大的精神压力，在医生的指导下用药1周出血症状就可以控制，注意不要有频繁的性生活。服药期间，也要结合食疗进行补充。

　　二、产假如何计算？

　　产假包括：98天+30天（促销假）+15天（难产）+15天（每多生一个孩子）。怀孕四个月前流产的工人可享受15天的产假；怀孕四个月后流产的工人可享受42天的产假并领取生育津贴。生育津贴是政府给予企业的产假补贴，但其计算方法与企业上报给社会保险机构的工资基数挂钩，所以实际的生育津贴不等于生育工资，因此生育工资和生育津贴只需按大额工资上报即可，具体方法如下:

　　1.如果员工的生育工资（即员工以前的月工资）高于生育工资，则员工有权享受生育工资，生育工资属于企业。

　　2.如果职工的产假工资低于生育津贴，职工可以领取生育津贴，在这种情况下，生育津贴减少，生育津贴为职工补足差额，企业保留余额。

　　3.未参加生育保险的，用人单位应当按照标准支付女职工产假前的工资。

　　三、早产保胎算不算病假？

　　先兆子痫流产保存通常算作病假。怀孕后需要休息的女性可以请病假，具体的休多少取决于医生的专业意见。此外，孕妇除病假外，还可休产假。这里有更多关于孕妇病假的信息

　　孕妇的病假天数通常由医生根据病情决定。在下列情况下，孕妇本人可以申请胎儿保全，用人单位应按病假处理。

　　1.有习惯性流产史、重度妊娠综合征、影响生育的妊娠并发症等相关证明，经二级以上医疗机构出具，本人申请，单位必须批准。

　　2.从事计划生育工作的女性，如需留婴并提供医生证明，可向用人单位申请保婴假，休假期间工资按病假工资标准发放。

　　3.员工关心胎儿发育，如果怀孕后要求在家休息，单位有批准或不批准的自主权。

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